退職金

質問

１１年勤務した会社を来月いっぱいで退職する予定なんですが退職金の計算をするさいに勤務年数から５年～６年分を引いた退職金が支給されるみたいです。何故５年も６年もひかれなくてはならないのかいくら考えても納得がいきません。詳しい方の回答をお願い致します。

回答No.5

tknkk7

何故お礼率ゼロなのに、質問をされるのでしょうか、それを答えられ無ければ
ダメでしょう：マナー違反ですが。・・・

回答No.4

takuranke

＞何故５年も６年もひかれなくてはならないのかいくら考えても納得がいきません。詳しい方の回答をお願い致します。

勤め先の退職金規定に定められているからだと思います。

なので、退職金規定で退職金の算定方法がどのようになっているか自ら確認してください。

回答No.3

nekosuke16

退職金制度は、あくまでも、それぞれの会社の給与規定に則ったものであり、貴方の会社が退職金の計算の際に勤続年数から5～6年差し引くという規定があるのであれば、従業員個人の納得云々とは無関係になされることであり、給与規定が変わらない限り成す術はないですね。

大企業などのように給与規定も社員が納得できるものばかりではなく、中小零細企業などでは、大企業依存などの取引先との不公平な関係などにより経営の見通しが立て難い状況や、起業間もない発展途上の会社、或いは、ワンマン社長などが経営する会社など、あらかじめ社員に不利な条件を組み込んだ給与規定など、いくらでもあるものです。

さらに言えば、退職金は勿論のこと、ボーナスどころか、有給休暇もないといった会社もゴロゴロあるのが現状です。

今のご時世、案外、退職金があるだけでも有難いことかもしれませんよ。

したがって、個々の企業において、違法性のない給与規定の中で行われる退職金の計算方法に対抗する術はないですね。

あるとすれば、それこそ、退職することですね。

回答No.2

tknkk7

〇退職金支給する・しないは、経営者サイドの決断・次第の大金放出機会ですから、こう言う制度自体が、現実不景気な真っ最中だし、最早有名無実でしょう。
〇・・・勤続年数引かれる５年～６年と言うのが、経営者サイドが、把握されていらした、”実戦力期間と、算出されたと、言う事なのでしょうから、”問答無用の世界でしょう。・それより、就活へ情熱振り向けられては、どうでしょう。
〇賞与・ボーナスと同じ：職位・職能・職務責任・所謂管理職か非管理職かの、概念・考え方を基にされており、幾ら社員が一生懸命働いていたと、宣わっていらしても、要は”生活資金以外は、会社経営者サイドの、支払は自由意志です。
”労働者・実効的な勤務期間と言う事で有り実は、会社一方的な事由でしょう。
〇退職金は法的に”社員へ必ず支給しなければ成らないものでは、有りません。
勘違いか、思い違いは誰でも自由な発想で良いでしょうが、現実は事実のみ。
ましてや、自己都合がらみで”自主退職のケースならば、仮に退職金が”ゼロ円でも、一向に構わない事でしょう。➡気持ち切り替えて勘違い等を、されない事でしょう。
〇これは、”何ら、労働基準法他、労働三法にも、敢えて”何も規定と制約等は無くて、日本独自の”今や、死語と成る”永年勤続功労とされての、報奨金：各計算式は、会社と労働組合間での、”契約取決め事項の一般式でして、どのような有名企業体、若しくは、無名企業体ベンチャー企業等でも、退職金の定義明細は、秘中の秘でしょうから、確かに外資系は高いとか、公務員ならとか、見事に実際は、同じような事：既定計算式以外は、存在せづなのでしょう。！
〇気に居られない場合は、その会社の人事・勤労・総務部門他関係部署へ、これこれで”退職金計算式につきまして思う存分に、ご照会をされたしでしょう。
〇要は、お金の事だし”貰える意識から、”永年勤続＋功労金＋管理監督職＋α≒
➡退職金算出・・・だとされましたら、実は、籍の有る”組織計算上から、実働１１年だと考えるのは、誠に早計・投稿者様が、自由勝手な思い込みでしょう。
〇会社・経営者サイドからは、ご入社されて３~５年間は、現実的に、戦力には成らない”インターン中か、研修期間か等、色々な”マイナス検討期間が、必ず発生しております、そこで、１１年間が実質”５～６年間程度が、退職金・算出計算実働期間とされたのかも、知れません訳でしょう。
〇正確な水準何ては、個々の業界毎に、非公開・詳細不明な事でしょう。＊
〇それで無ければ、投稿者様の、自由な発想で、いけば”勤続年数＝実働年数＝社業貢献年数≒長ければ長い程に、ウナギ昇りに金額が上昇されていきまして、経営者サイドは、会社業績と社員貢献度と、世間的水準と現有社員への待遇と、将来的な”収支決算時の留保金：所謂、先行投資金さえも無ければ、今後の会社経営も、いよいよ”更におぼつかないものと成る事でしょう。
〇真面な経営者様の意識に、心を耳を傾けましょうか。＊会社として、人が離れる事は”辛い現象でしょうし、お涙金かと考えれば、納得いきませんでしょうか。どこでも、それは全く、同じ事なのでしょうから。
〇サラリーマン経験が、その会社へ、ご勤務されていらして”１１年ですか。？
通常、会社と言う組織体で有れば、就業規則並びに賞罰規定程度は、どのような会社も自主作成並びに、正規社員へ配布済の筈でしょう、更に、個別な労働契約等も有ろう事でしょうから、こう言う何でもサイトだからでは、無くて威儀を糾して、然るべき部署へ照会されて今後のご自身・身の処遇を考えるべき事です。

回答No.1

noname#252929

退職金というのは、法律で支払うことを強制して居るものではありません。

会社毎に独自で決めることができます。

なので、会社が定めて居る退職金規定が決まりであり、その内容に書かれて入れば、その通りになります。

一般的に、自己都合退職と、会社都合退職では、退職金の掛け率などが変わったりもします。
また、５年以内では退職金自体がないという会社などもあります。

あなたの会社の退職金規定を見ない限り、正解はわかりません。