資格取得の強制

質問

はじめまして。
タイトルの通りですが、業務上あれば便利程度（昇給には繋がる）の資格で、会社からの業務命令ではなく、私自身の自己啓発のために勉強を始めたものです。
その勤務先には、「直近の試験でその資格取得に向けて勉強中です」と言って、昨年転職しました。
もちろんその直近の試験に向けて勉強はしていましたが、進捗状況を見てもっと自信が　ついてから受けたいと思い責任者に受験回避（半年後の受験）を申し出たところ「自分のためにならない、ダメだ、受けろ」と突き返されてしまいました。

業務上その資格が必要なわけではなく自己啓発・キャリアアップのために勉強しているものに対して、そんなに圧力をかけられなきゃいけないものなのか疑問に感じております。
以前にも「直近の試験で絶対合格しろよ」というような圧力が一度ありました。

勉強に係る費用も受験費用もすべて自分持ちです。

お詳しい方からご意見いただけると嬉しいです。
よろしくお願いいたします。

回答No.6

tknkk7

資格取得等は”投稿者が悩む前に組織として”スクリーニング手段でしか無い
差別・クラス訳か、”資格保持者×一人居ないと、業務に差し障り有る場合強制。

回答No.5

hue2011

資格だのなんのと末端的なことを言うからわけわからない質問になるのです。

これは契約不履行、というだけのことです。
あなたは「直近でこれこれの資格をとる試験を受ける」という約束を会社として、その約束を前提に雇用してもらったわけです。
それを破るのであれば、詐欺就職ということになります。
会社にしてみたら、会社都合退職ではなく、応募に嘘の記載があったということに準じますから、懲戒解雇にできることです。

もちろん、試験ですから必ず受かるとは限りません。もし不合格ならそれでいいのです。その代り再度試験を受けて次には受かるぞという態度さえ示せばカタチになります。
もし受けるのやめた、というなら、完全に約束の不履行です。
だから受けるだけは受けろ、というのは当然です。

さすがに懲戒解雇は重すぎる。
詐欺だといって自主退職に追い込むことはできますが、どっちにせよ、こういう約束を守らないやつは、今度は理由のない解雇だとかどこかの質問サイトに投稿し、労基がたすけてくれるだろうかとか弁護士かというに決まっていますから、面倒はさけたいのです。
おそらく、会社にしてみれば面倒な奴をうっかり雇ってしまったなと言うところでしょう。

回答No.4

ithi

ayasam0823 さん、こんにちは。

業務上その資格が必要なわけではなく自己啓発・キャリアアップのために勉強しているものに対して、そんなに圧力をかけられなきゃいけないものなのか疑問に感じております。
以前にも「直近の試験で絶対合格しろよ」というような圧力が一度ありました
あなたの経歴に傷がつくかもしれないからです。ひいてはあなたのキャリアアップはあなたの部署のキャリアの向上につながるからです。

回答No.3

noname#252929

つまり、そのままあなたの希望通りに行けば、会社の総務側の考えとしては、

「宣言した事に対して、計画通りに、物事を進められない人。」
というレッテルを貼られる事になります。

それでいいなら、受けなければいいんじゃないでしょうか？
今の責任者は、単にそういう風に見られる事がないようにという意味で言われて居るだけでしょう。
なので、あなたが上のような評価をされても構わないと思うなら、それで構わない話です。

会社が申し込む資格でなければ、あなたが申し込まなければ良いだけなので、あなたの勝手でしかありません。

たた、「すでに宣言して居る事が守れない人なんだ。」という評価だけは残るというだけの話です。
それでよければ、それでいいんですよ。

当たり前ですが、当然そのような評価はあなたに対して会社から見るマイナス評価です。
その評価がある以上、仕事上であなたに任せられる仕事任せられない仕事、昇給昇格などにも関わる話です。
その時になって、自分には仕事を任せてくれないだとか、他より評価が落ちて居るだとかは言わないでくださいね。
自分でやった結果なのですから。

あなたの責任者は、そうならないようにという事で言われて居るわけであって、あなたの評価が悪くなってもカンケーねーや。という責任者なら何も言わずにほっていくだけですけどね。
言ってくれるのはありがたい話だと思いますが、それが迷惑と考えるのなら、自分の蒔いた種で自分の評価が落ちても、泣き言は言わないでくださいね。
それだけの話です。

回答No.2

fjdksla

＞「直近の試験でその資格取得に向けて勉強中です」と言って、昨年転職しました。
って事は、会社としては「就職後に取得する。」と言う考えです。
すぐに必要でなくても・・・・会社としては資格取得者を就業させている。と考えています。
＞勉強に係る費用も受験費用もすべて自分持ちです。
その代わり、特に必要でなくても資格手当てが付くでしょう。
タクシーやバスのように資格が無いと業務できない場合は、
多くが全て会社持ちですが・・・
無くても差し支えない資格は自分持ちです。
その代わり持っているだけで手当が付きます。

回答No.1

momomo_338

それは会社からの圧力ではなく、過去のあなたが現在のあなたにかけている圧力です。一言で言えば、自分で蒔いた種が発芽しちゃった。
会社から転職後に一方的に資格の取得を押し付けられて、学費受験料自腹って場合は労働基準監督署にたれこめますけど、まだ取ってない資格の取得をダシにして転職しちゃった場合は、もはやその約束を果たすしか無いでしょう。。

ところで受験料や学費を会社に請求できないか確認してみては。会社によりますけど経験上すんなり通っちゃったりします。