短期離職のダメージを軽減するにはどういう理由にする

質問

ブラック企業に勤めてる人はさっさと辞めろ。

最近、こういう意見が強いですね。

確かにブラック企業の言いなりになって耐えながら働いて心身を壊すのは馬鹿げています。

しかし、耐えずにさっさと辞めると次に雇ってもらう時が大変です。

雇う側からすると短期離職者が面接に来た場合

(短期で離職か、こいつどうせここに入っても合わないとかですぐ辞めるんだろ。入社してすぐ辞められたら、こいつを雇う決定をした俺の責任にされるわ。落とそう。)

って考えてしまうことは普通だし、短期で離職することに何のメリットもありません。

では、土日も出勤有、残業代ゼロ、休日手当も無し、退社時間は平均23時という文句なしのブラック企業を3ヶ月で辞めた短期離職者は面接の際

「何故前の会社を短期で辞めたのですか？」と聞かれたら、どう答えるのが一番ダメージが少ないのでしょうか？

(1)前の会社を貶す

「私は懸命に働いていました。土日も無く、祝日もなく、残業代すらでない。そんな環境でも必死で営業して数字を作りました。にもかかわらず、前職はひどすぎでした。耐え難きを耐え忍び難きを忍んだ国民にキチンとした賠償をしていないクソ天皇と同じくらいに憎いです。私は反日思想ですから。前職への恨みすらも力に変えて御社では頑張ります。」

(2)会社ではなく自分の力の無さを伝える

「周りの人はとても良くしてくれましたが、どうにも私の能力が会社に追いついておらず、周りとのギャップに耐えきれませんでした。会社の方々には感謝しています。私が悪いのです。前職で学んだことを踏まえて、前職ではダメでしたが、御社では粉骨砕身頑張ります。」

(3)仕事に全く関係ない理由で辞めたことにする

「前職に入社した際、たまたま祖父が他界し、祖母が要介護状態になりました。私としては前職で頑張りたかったのですが、両親だけではカバーしきれず、私も介護を手伝うことになり、フルタイムで働くことは困難ということで退社しました。もう祖母は有料老人ホームに入ったので、この度御社に入社しようと思いました。」

(4)そもそも履歴書に短期で離職したと書かない。新卒なら就職せず卒業したと書き、中途ならブラック企業の前の会社から空白にしておく。

年末調整や税金のことは適当にバイトしていたとか言ってごまかし、雇用保険なんかも派遣会社に登録していて働いていたから強制加入だったとか言っておけばまず怪しまれない。

上記のどれを選ぶのがダメージが少ないのでしょうか？

(1)は能力があるように聞こえるが、周りとの協調ができないように聞こえる

(2)は性格が良さそうだが、能力が無さそう。前でダメだったのに何故今回は出来ると言えるのか根拠が無い。

(3)はそもそも嘘くさいし、仕事よりも家庭が大事なんですと公言しているのでそこも微妙

(4)は就職していたことを隠しているため、離職期間が長くなる。（こいつ、新卒で就職出来なかったのか。売れ残りとかいらんわ。）（1年以上も無職かよ、こりゃ地雷だわ。）みたいなことになりかねない。

このように全て一長一短はありますが、会社を貶すか自分を落とすか嘘をつくかしか方法はありません。

会社も良くて、自分もちゃんと出来ていたのなら前職を辞めるわけがないので。

回答No.2

yoichi001

まぁ　１で良いんでしょうけど、大人の対応って事で、ベラベラ喋るよりも、

募集内容と実際の職務に違いがあった為とか。
就業規則と実際の職務に違いがあった為とか。
入社して数ヵ月経ても就業規則を示して貰えなかった為とか。

細かい内容は置いといて、実際に働き始めてギャップを感じた旨を伝えれば良いのではないかと。

お礼

はい

回答No.1

citytombi

近いのは１でしょうけど、例文はまるでなっていないので、再考した方がいいです。
質問者様も、１の例文でいいはずとは思っていないですよね？
＞土日も出勤有、残業代ゼロ、休日手当も無し
この事実を言えばいいと思います。
こういう職場環境で、仕事に対するモチベーションが下がって、しかも体調を崩しそうになったということです。
これに対して面接官が、“うちもそうだったら？と聞いてきたら、そこも願い下げで断わりましょう。
そういう風に聞くということは、悪意を持って試しているのですから、社風からしてロクな会社ではありません。

お礼

私は日本が殺したいくらい嫌いなのであれでいいと思います