正社員の仕事の休みについて

質問

初めまして。
正社員の仕事を探しています。
今はフリーターの20代前半です。
彼氏が外国人の為(付き合って4年程)
多くて1年に3回、少なくて1回は海外に1週間ほど行きます。
そのため今は自由にシフトできるのですが
正社員の面接の時に
本当の理由を(彼氏が外国人のため1年に～1週間程旅行行きますと)
言ったほうがいいですか？
それとも海外旅行が好きで1年に～と彼氏の話は、しない方がいいのですか？
また正社員の仕事を探してるうえで
1週間ほどを多くて3回とれるのかが
不安です。
社会人の皆様教えて下さい。

回答No.5

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu） · ベストアンサー

採用担当者です。
「彼氏が外国人で年３回は海外に行きたい」は
仕事と関係ないので言わないのがいいです。正社員なら。
結婚しているわけではありませんので。

＞入社して半年間は有給とれないって
＞ことですか？

多くの会社ではそうですね。

★１週間休みが取れるとしたら
・年末年始
・ゴールデンウィーク
・お盆休み
くらいです。

★サービス業や販売業だと　↑　の期間も休みでないことが
よくあります。

回答No.7

STICKY2006

まぁ、たぶん、相当なホワイト企業に入れればアリなんじゃないですかね。

ただ、どう頑張っても最初の半年は有休付与がされませんので「有休で」休む事は無理ですし、
半年後にも10日しか付与されませんので、有休5日を3回取るのは不可能です。
（計算は、「算数」のレベルのお話ですので、ご自身で書いてある通りの認識でどうぞ。

>>ただ正社員という肩書きがほしいと思っています。

昇進も昇級も興味無く、欠勤して給料引かれても何ら問題ない(金にはそこまで困ってない)、職場の人間にどう思われても関係ない。
のような方が、正社員という肩書を欲しがる理由がまずもって分かりません。

会社組織に所属して、他者と一緒に働く以上、ある程度の協調性は必要になるのが当然でしょう。

>>なぜ1年に12日を使い果たすは無理なのですか？
>>社会人の皆様は海外旅行へ行きたいときはどうしてるのですか？

今までバイトされていて、「今日、どうしても都合が悪くなってしまったので、すまないがシフト入ってくれないか？」
とか、ありませんでした？（言われて、実際に入ったか入らなかったかは別問題。

１週間まとめてドカッとお仕事休む以上、その間のお仕事は誰かほかの人がやらなきゃいけないんですよ。

・調整がものすごく上手で、だれにも迷惑がかからない状態にしてお休みを取れる。
・周りの人に悪い気がして、長期の休暇はなかなか取れない。でも、他の人を頼って、上手くやって、休む。
・なーんも気にせず、周りの迷惑は省みず、休む。

の３パターンぐらいですかね。容易に想像できるものとしては。
大半は「２番」の方が多い世の中なので、「周りに悪い気がして、そう簡単には長期休暇は取れない」「取る際には、人間関係上手く築いておけば、それなりにフォローもしてもらえる」と言ったところでしょう。

人付き合いなんてどうでもいい。協調性なんて無くたっていい。
それはそれで構いませんが、そんな人のために仕事上、フォローしてやる気にもならない。のが人間でしょう。
鋼の心。でも持ってればいいのかもしれませんが、雰囲気的に「職場に居づらくなる」可能性が出る事も想像が出来ます。

とは言うものの、この辺を力説したところで、あなたには理解していただけない気はするので、
「世の中、たぶん協調性はある程度あった方が生きやすい」と思いますよ。程度で受け取っておいてもらえればと思います。

少し、本線の方の話を書くと

>>正社員の面接の時に本当の理由を言ったほうがいいですか？

言わなくていいです。
失礼ですが、「こいつバカか？そこまで働く気のなさそうに感じるやつとらねぇよ」と思われるだけかと。

あなたが持ってる技術だとか能力が相当高く、「協調性も持たずに組織の中に置いとくことによる問題」を遥かに超える利益が生まれそうな人間。
だったら、何言っても問題ないとは思いますが。

>>正社員という肩書きがほしい

現状のままフリーターで生活を考えていくのが無難。
どうしてもと言うのなら、普通の企業への就職を考えるより、勉強して公務員でも目指された方がいいんじゃないかと。
一般企業よりは協調性が重視されるものではない。とは聞きますし。

まぁ、まずもって、あなたがどの程度の能力持ってる人間か分かりませんので、相当ホワイトな会社の試験受けて採用されるほどの能力があるといいですね。
ぐらいしか言えないですねぇ。

回答No.6

hue2011

正社員の意味をはきちがえています。

一応日中の全時間を会社のために使ってほしいというのが正社員契約です。

ただ、原則はそれでいいけど、風邪をひいたりして調子が悪いとき、急に親が亡くなったなんていうときにも会社に居ろと言う話になってしまいます。

そういうときは休むべきだ。だけど、本来は社の仕事をしていたいと思いながらそういうことが発生しているのだから、勤めていたことにして給料は引かないでおこう。これが有給休暇です。

そういうことがあるかもしれないための枠を、6ヶ月勤務後10日くれるわけです。
これは保険的な枠ですから、その時期に実際に何をしているかは詳細に会社と相談する必要はありません。
そのためお盆休みや正月休みで帰省するなんていうことに使うのです。

しかし、あまり娯楽的なことで有給休暇を消化してしまうと、本当にインフルエンザにかかって１週間自宅待機なんかしたとき、、無断欠勤扱いになります。これは、その日数分給料が払われないということもありますが、出勤簿上、出退勤の態度が悪いという評価になり、昇進や昇級に響く可能性があります。

そのため、大体は有休日数を全部使う人はおらず、数日を残して翌年になってしまう人間が多いのです。

質問者さまのような生活をされたいのであれば、正社員はありえません。
アルバイトやパートで、シフト設定で都合のいいときを休みにしてふらふら生きるのが最善だと思います。

補足

今まで正社員として働いたことはありませんが
インフルエンザなど病気の時は当たり前
連絡し(1週間インフルエンザの場合)お休みします。なので'無断'欠勤ではないと思うのですが。旅行で有給を全部使ってたとして
病気の場合欠勤で給料引かれたとしても
私的になんの問題もありません。
また会社の立場(悪い人)にみられても会社は会社、プライベートはプライベートなので何の問題もありません。
昇給も興味がありません。
ただ正社員という肩書きがほしいと思っています。
よく計算したら
1年に3回は行けますよね？
(土日合わせて5泊7日の1回の海外が有給5日で入社1年半で海外に3回)

回答No.4

citytombi

＞入社して半年間は有給とれない(=海外へ行けない)ってことですか？
労基法36条では、かいつまんで言うと、６ヶ月間勤めて、その６ヶ月間の中で8割以上出勤した場合には10日の有給休暇がもらえます。
ちなみにそれ以降は、1年半で11日、2年半で12日、3年半で１４日、4年半で16日、5年半で18日、6年半で20日・・・となります。
従って、入社して半年間は基本的に有給は使えません。
年に3回行くと言いますが、3回×7日間（実質は土日が入るので5日間として）15日間の有給を得るためには、4年半勤めて初めて取ることができます。
なので、有給ではなくて欠勤扱いとなります。そうしてまで行くかどうかです。
しかも、それ以外に有給を使うことがあると思いますから、それも含めて考えましょう。

補足

初めまして。
欠勤扱いは病気なら仕方ないと思います(1年に何度も病気したことないです)
それよりも海外優先したいです
半年で10日ってことは半年はたらいたら
1年に2回(5泊7日で土日合わせて有給5日とる)とれる計算であってますか？

回答No.3

ithi

roohn さん、こんばんは。

正社員だとすると、１年で１２日しか有給が取れないです。それも全部一年間で使用するというのは不可能です。この際、正社員の応募は捨てて、フリーターとして仕事をこなしているのが一番いいと思います。自由にＧＷ，盆休み、暮れ正月と、長期間休める期間があるからです。正社員となると、ＧＷ，盆休み、暮れ正月はせいぜい、各々２,３日程度ではないでしょうか？

補足

初めまして。
なぜ1年に12日を使い果たすは無理なのですか？
社会人の皆様は海外旅行へ行きたいときは
どうしてるのですか？
私の考えだと5泊7日(土日をいれて有給5日)で1年に2回プラス2日余る計算であってますか？

回答No.2

cho_deluxe

面接官は彼氏が何人とか、海外旅行の目的に興味ないと思うけど(笑)

休みに関しては会社次第。
といったら身もふたもないけど、大手のメーカー系なら割と休みを取りやすいと思うね。
入社するの大変だけど。
ただ、取れたとしても、年末年始、GW、お盆の旅費が超高いときだよ。
それ以外の時期に、入ったばかりのやつが年に3回、1週間も休みを取る？
甘すぎだよ。

海外に年3回行くのが優先なら、フリーターのままの方がいいと思う。

補足

初めまして。
入ったばっかだと何か問題あるのですか？
人付き合いについては会社は会社なので
どう思われてもどうでもいいという私の性格です

回答No.1

f272

本当の理由なんかどうでもいいですが...
1週間の休みと言えば，有給休暇5日分です。これを年に3回取ろうと思ったら有給休暇が15日必要ですが，法律で認められている日数は入社6か月目に10日ですから足りませんね。足らない分を欠勤で済ませるのなら，職場での評価は最悪です。

補足

入社して半年間は有給とれない(=海外へ行けない)ってことですか？無知ですいません。