人材募集の媒体は、Webと雑誌、どちらが良い？

質問

即戦力になる人材を
・ＳＥ／システムエンジニア（制御系）
・制御設計
の２本立てで各１名ずつ募集したいのですが、
「Ｂ－ｉｎｇ」等の紙媒体か、
「リクナビ Ｎｅｘｔ、エンジャパン」等の
Ｗｅｂ媒体が良いのか、検討中です。

お勧めのサイト、又は、雑誌は何ですか？

回答No.2

hetarepyon · ベストアンサー

Web 媒体をオススメします。弊社ではエンジャパンを利用しましたが、応募状況もダイレクトに分かりますし、応募者とのやり取りに一切エンジャパンは関与しませんので楽ですよ。

# No.1 の回答の方は別の会社と勘違いされてるのかな？

ちなみに弊社の担当者は元気な若者でしたが、コンテンツ作成のためのインタビューを上手くやってくれたお陰で、2名の予定のところに 30名以上の応募がありました。

なお、あなたの会社が大手なら別なのですが、中小企業の場合、あまり大きな転職サイト(リクナビとか :p)に出すと、他の企業に潰されてしまいます。弊社はリクルートに出した際、全く応募が無くて 100万近くをゴミ箱に捨てたような気がしたものです。

参考になれば幸いです。

回答No.1

kobalt

私が応募する場合は、ネット検索が多いのでリクナビですね。
でも「Ｂ－ｉｎｇ」は読んでいる人、多いです。
エンジャパンの場合、直接応募ができなかった気がします。
人材紹介会社が間に入ったような・・・

ネットのメリットは、募集したら応募者の職務経歴書がネットで
見れることではないでしょうか？　その代わり写真や自筆は
面接まで見れない。
デメリットは、応募者が気軽に応募してくる。
履歴書を郵送する場合や電話で応募して面接日を決める場合などは
手間がかかるので、かなりよく考えて応募しますが、ネットだと
料金がかからないですし、書類で落ちる場合もあるから・・・と
とりあえず送信しちゃう人が多いみたいです。
職務経歴書もフォームを1回作れば使いまわせますしね。