特別休暇について

質問

特別休暇についてお聞きしたいのですが、会社から社員に自由に与えられる休暇なのでしょうか。
会社独自の制度で社内の一定の条件(また評価)をクリアしたら社員に付与することができますか。
ベンチャー企業で上司に会社独自の制度を提案したいと思っております。
上記は制度の一部と考えております。
どなたなかわかりやすいご説明を頂けると幸いです。

回答No.3

simotani · ベストアンサー

特別有休は制度化可能です。就業規則に「労働成果が著しく優秀である場合」に付与する事が出来るとかにすれば問題無いです。要は表彰の副賞的に使いたい訳ですね。

お礼

アドバイスありがとうございます。
そうです！！副賞的な感じで使えればなと思ってます。
お金があっても使うタイミングないけど、こういった
休みあれば有給休暇を気にせず休めると思うので。

回答No.2

noname#235638

代表的な特別休暇は、忌引き（慶弔休暇）などですが
雇用者側が、独自に設ける休暇
ですから、難しい決まりはありません。
なんでもいいんです。
ですが
無給にするか、有給にするか？
それも雇用者側の自由です。

回答No.1

f272

そんなことは会社独自で決めることですから，好きに決めてください。ですが労働条件の不均衡にならないように合理的でかつ公開することのできる事由を決めた上で，就業規則等に定めてください。