新入社員特別休暇について

質問

新入社員特別休暇制度（有休が付与されるまえの入社から6カ月間有効）について、私は、いわば、「有休の前借」という認識でいましたが、全く別に付与されるものなのですか？
例えば、６ヶ月未満で２日休んで当制度の休暇を使っても、６ヶ月の段階で（１０－２＝８ではなく）１０日付与されるという事ですか？

回答No.4

m_inoue222 · ベストアンサー

＞当社が前借スタイルをとっていたとしてもそれが当社の制度であれば法的に違反にはならないという事ですか？

微妙ですが好ましくないでしょう

・社員が２日使って５ヶ月で辞めたときはどうなるのでしょうか？
・発生もしていない権利を行使できるという考え方も少し無理があるでしょう
（休日出勤予定の事前振替休日は認められる事も有るようですが・・・）

回答No.3

neKo_deux

> それが当社の制度であれば法的に違反にはならないという事ですか？

法定の日数を超える分の休暇の取り扱いについては、原則的に問題ありません。

> ６ヶ月の段階で（１０－２＝８

この場合は問題となる可能性があります。

６ヶ月の段階で、会社の付与日数１２日－新入社員特別休暇２日＝１０日とかであれば、問題ないかと。

回答No.2

RosaCanina

「新入社員特別休暇制度」は、
他の一般の会社でも存在するような法的な制度ではありません。
ご勤務先の福利厚生を含めた独自の制度になります。

よって、職場の上司や先輩社員や総務などへ直接ご確認下さい。
ご質問者さんの職場を知りませんので、どなたも推測の回答しか付けられません。

補足

ご回答ありがとうございます。
ということは、当社が前借スタイルをとっていたとしても
それが当社の制度であれば法的に違反にはならないという事ですか？

度々恐れ入ります。
よろしくお願いします。

回答No.1

m_inoue222

人事担当です

会社によって異なるでしょうから自分の会社で確認してください

当社では２ヶ月で１日、４ヶ月で１日、６ヶ月で１０日の有給休暇として付与しています

有給休暇とは別に付与されるのが普通でしょう

「有給休暇の前借り」と言う考え方は無いでしょうね

「特別休暇」は有給休暇とは別物です
冠婚葬祭などの時に有休とは別に使えます

・有給休暇は自分で自由に申請でき、会社に時季変更権が有る
・特別休暇は会社に時季変更権が無い（有給と無給が有ります）
　（結婚や葬式などの時でしょうから変更できません）