有給休暇は取りやすいですか？

質問

一部上場の製造業の開発部門に勤める会社員です。
仕事は忙しいですが、ライン業務ではないので仕事の割り振りは比較的
自由に出来ます。
私の会社では有給休暇の取得を社員に呼びかけており、年間の取得率
も公表されています。
しかし、まわりの同僚を見ると「休暇を取らないのが偉いんだとか会
社に忠誠心があるんだ」というような風潮があるように見受けられ、
取りにくい環境であるように思えます。
要するに、会社は休暇取得の超えかけはするけど雰囲気は取りにくい
のが現状で、事実部署における取得率は2割程度です。皆さんの会社
はいかがでしょうか？

回答No.10

tarinko_06

うちはプログラマーですが
普通に取れます。ただ、中には取らない人もいます。
受け持っている担当によって忙しさが違うので。

回答No.9

bonogy

＞まわりの同僚を見ると「休暇を取らないのが偉いんだとか会
社に忠誠心があるんだ」というような風潮があるように見受けられ、
取りにくい環境であるように思えます。
↑
製造業ですが、まさにこんな風潮があり取りづらい状況です。
有給届けを提出すると課長クラスの上司が「有給使わなきゃいけないほどの用事か？休日にどうにかなるんでないか？」
などといってくる事も・・・。
まあ自分はそんな事気にしてないんで「有給使う義務はある」「無断欠勤したならともかく有給使用でとやかく言われたくない」
と上司に言った事もあり、上司も「そうだ、確かに君の言う通りだ。間違ってない。でもな～」なんて言われた事もあります。
自分の工場の主任は理解ある人で、比較的ヒマな時に交代で有給を使ったりしますが、
他の工場だと有給は使いづらい風潮になってるようです。

回答No.8

sumiwaka

取りやすいというか、取らなければいけないことになっています。

社長命令で、有給休暇の消化は徹底されています。

ただ、取得日が重ならないように各部署内で話し合って取るようにとは言われてますが、それでも時々、なんでこんなに今日は人がいないの？言う時もあります。そういう時は、他部署から急遽応援に入ることもあります。

年度末の繰越も認められてはいますが、８割以上を消化していないと、人事評価査定の対象となりますし、そこの上司は社長から呼び出しを受けます。そして呼び出しのあとは、どこかへ転勤と言い渡されるケースが過去にありました。

回答No.7

noname#84871

組合員なので取らなければ上司がどっかに飛んで行っちゃいます。
私の部署は殆どが組合員なので「取りやすい」どころか「取らなければいけない」という雰囲気です。

労働協約で定めているルールを守れない方のほうが「１年スパンの休暇取得計画も立てられない無能者」扱いされてます。

しかし、私はその中でも休み過ぎ。（笑）

一昨日も朝食を食べながら急に思いついて次男（高一）と釣りに行ってしまいました。
上司には電話で「高校生の息子の関係で急用（嘘ではない。ような気がする。^^;）ができました。」と伝えて。（笑）

おかげで昨日、今日が忙しかった。。。(-_-;)jigoujitoku

回答No.6

mikakalio

一部上場の製造業で、営業部門に勤めています。

部署内の男性社員の８割が、去年年間で有休を１日も取得しませんでした。
どうしても休まなければいけない扱いの日があったんですが、出勤して「休んだことにしといてくれ」という始末。

私は営業部門で内勤事務をしていますが、担当している得意先からの注文は必ず当日のうちに処理しなければならないと決まっているため、休むと必然的に他の人に迷惑がかかってしまいます（前以て言っていようがムダ）。なので、とても取りづらいです。
去年私は５日取りましたが（連休は取れません）、これでも、すごく取ってるつもりです。

会社全体でも、へたすると取得率１割ぐらいかも。

回答No.5

glico39

こんにちは。

私は事務職なので、適度に取りますが
確かに取りにくい雰囲気です。
でも「取る権利はある」と主張し、休みます。
（余談ですが、そう言うのはＯ型に多いそうです）

男性はあまりとれてないですね。
休まずに働くことが善、みたいなのは日本だけのような気がします。
上司も社長も休むことにはいい顔しません。

回答No.4

goook

うちなんか呼びかけも無いですよ。
雰囲気なんか関係ないんじゃないですか？
用事があれば取得するし、周囲の目は関係ないでしょう。
実際、消化率は悪いと思います。
休む事で他人に迷惑がかかる部署ならかなり前からじゃないとダメでしょ？嘘臭い病欠はもってダメでしょうけど。

自分の仕事をこなしているなら自分の都合で自信持って休むべきだと思います。大したことやっていない社員に限って他人の事を気にしますが気にしない気にしない！

回答No.3

noname#111860

> 皆さんの会社はいかがでしょうか？

一部上場の情報・通信業に勤めています。
会社・部署・グループ単位で、有給消化を呼びかけられています。
＃年度切替え時に消滅有給がある社員には、特に

殆どの社員が5割以上の取得率です。
取得理由などは「私用の為」か「体調不良」で問題ないため、
有給休暇は取得しやすい会社だとは思っています。

回答No.2

mokemoke_z

はじめまして。

私の会社もa211582さんと同じような状況です。
会社は休暇取得を声かけをし
上司もまた取らせようと工夫してはいますが、
消化率は３割程度です。

他の部署は10割近いようですので、
「会社の」というより「私の部署の」環境ですが。

回答No.1

mixture007

とりやすい雰囲気はありますが。
一定期間前の事前申請必須です。

ということは、一定期間を割り込んでの申請による有給取得は認められていません。
これは、会社側の違法行為であり、問題であります。

会社は国から、業務の改善を言い渡されるべき状態です。
責任者は責任を取るべきです。

そう思いませんか？そうでしょう？

こんな時、どこに訴えればいいのでしょうかね？