年下上司になり悩み事が

質問

24歳になり早くも主任に任されてます。

仕事の方は設備の管理関係です
前に管理関係でミスがあり
『おまえ、ちゃんと知らないからこうなったんちゃうか！？』と言われました

その人はウチの会社の正社員でなく40歳前後の常駐業者です
しかも、正社員と一緒に仕事が多く後輩の正社員をよく修理に行かし自分は寝ているような人です。

その時は『すみませんでした。もっとしっかり勉強します。』と済ませますが
このくだりが何回かあります。

その時に『いやいや、そんな事課長に言われるのはまだしも〇〇さんに言われる筋合いは無いですね』って言った方がいいでしょうか？
ハッキリ言って管理関係でないのに言われるのは腹立ちます

だけど、言ってしまえばお互い気まずくなったり
なんや、こいつ？みたいになるのでしょうか？
(もしくは、言い争いになる)

私は会社経験が浅いので
何事も穏便に済ませていくタイプです。
普段はヘラヘラして会社の中では逆らわないのであまり強く言わない事が多いです
けど、後にモヤモヤしています。

私が皆様にお聞きしたいのは
言うべき事はハッキリ言うべきなのか？
(その後は知らん！という気持ちで)

それとも、やはり主任になったばかりなのでしばらく大人しくしておくべきでしょうか？
(おまえ、仕事してないやないか！とか言わずにすみませんで終わらすのか)

実際そんな経験したよ！とか
会社の経験がある人にどうあるべきかを聞かせて欲しいです。
回答お願いしますm(__)m

回答No.6

高松 和也（@contsu）

年下上司で、クセのある方の対応を苦慮されているのですね。

ハッキリと言ってしまうのは今後の関係性を考えるとお勧めはできません。

常駐業者の方の意見がもし、合っているのでしたら考えようによってはアドバイスを貰えたと言うことにもなります。

管理職になってくると意見を言ってくれる方は減ってきてしまいます。
貴重な意見を貰ったとも言えるかもしれないです。

逆に常駐業者さんならばどうやりますか？と聞いて対処方法を学び、自分の糧にするのも良いかと思います。

高松 和也（@contsu） プロフィール

人生の伴走者 ◆注力分野・対応分野 【注力分野】 マネージメント、就活、自分探し ◆保有している資格・免許について コーチング ◆経歴 2015年3月～ コーチング ◆...

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