年下上司について

質問

工場勤務の43歳の女、正社員です。
私の工程リーダーの係長37歳男上司についてです。

私はもう一人の女性と手加工の仕事をしていますが仕事に波があり、検査が忙しいとたまに手伝ったりしています。
先日、検査の人に頼まれたのですが、頭痛が酷くどうしても会社に行くのが辛かったので休んでしまいました。

すると係長はもう一人の女性に、みんな頑張ってるに私は頑張ってない事を言っていたようで、本当に腹立たしいです。
しかも余裕がある月前半は営業の人のアシスタントをするように、検査のリーダーに言われました。

私のリーダーからは何も話がありません。

そこで、陰で悪く言われたことをリーダー本人に言っても良いでしょうか？
ガマンすべき？

回答No.2

sayapama · ベストアンサー

貴女がやろうとしている事は、パートのおばちゃんが良くする事と同じ事です。

正社員である貴女がそれをすると言う事は、自らのランクを下げる行いです。

正社員であるならば、正社員らしく、勘違いしている年下の上司を業務面で見返す事ですね。

仕事の内容で勝負をして、視野の狭い年下の上司を驚かせて「貴女は凄いんですね。私が勘違いしていました。」と言わせるのが、正社員としての出来の悪い上司への闘い方です。

ご自身の正社員であると言う立場に誇りとプライドを持ちましょう。

お礼

反論しないことにしました。
新しい仕事覚えて頑張ったら、何も言えなくなるでしょう。
その代わり、本業がおろそかになっても知らないって感じ。

回答No.5

black1971

話が飛んでしまって分かりませんでしたが・・・

直属上司でない別のリーダーさんから仕事を言い渡されるのは問題です。
少なくとも直属上司のリーダーさんに伝えましょう。

それと、陰で悪く言われたとありましたが、あなたが頑張っていないと言われた事ですか？
もしそうなら、仕方ないです。
あなたとリーダーの「頑張っている基準」が違うんですから。
それをどのように抗議するつもりですか？
「私は頑張っているのに、頑張っていないといわれました！」とでも？
具体的な数値でそれが示せれるのなら別ですが、そうでないなら言わないほうがいいです。
より評価を下げるだけですからね。

お礼

反論しないことにしました。
リーダー同士でこの話が出たようです。
検査のリーダーは女性で、女同士の方が言いやすいと思ったのでしょうか…元々私も検査をしてましたし。
けど今は手加工の仕事に変わり、年下男がリーダーになっていて、何かある時には報告しろと言ってるくせに、大事な話は人任せ。
最低です。

回答No.4

ash_fxdash

突発で休んだ時は、何を言われてもしょうがないと
諦めるべきかな。休んで迷惑をかけたことは、事実
だし、仕事で見返すしかないんじゃない？

お礼

そうですね。
昨日から新しい仕事覚えてますが、何とかやれそうでした。
必死に頑張ってるの見て、何も言えなくなるでしょう。
本業おろそかになっても知らないって感じ。

回答No.3

ryo_ Deathscythe（@Deathscythe）

あなたが言うべきなのは
「余裕がある月前半は営業の人のアシスタントをするように、検査のリーダーに言われましたけどどう対応しますか?」
のほうだけです。

例え立場が上でも他チーム、あなたの業務の決定はその年下上司君です。

陰口を言えばあなたの立場が悪くなり、更に今後ももっと酷く言われるようになるだけです。

お礼

リーダー会議で話が出たようです。

私に告げたのは女性リーダーなので、女同士の方が言いやすいと思ったのでしょうか…元々私も検査してましたし。

けど今は手加工の仕事で、年下男リーダーで何かあったら報告しろと言ってるくせに、大事な話は人任せ。
最低です。

回答No.1

yaasan

その話を蒸し返して、どうなるおつもりですか？

性格やら何やら色々ありますが、陰で言うのは直接言えない程度の話だと言う事です。

立場的にも指導できるのにしないのはただの厭味です。それに乗ってもあなたが一瞬スッキリするだけで、評判は落ちますよ。

厭味には仕事で返しましょう。休んだ事は事実。休んだら、出勤した誰よりも仕事はできません。
頑張って働いていきましょう。無理しない程度でね。

お礼

そうですね。
新しい仕事覚えて頑張ったら何も言えなくなるでしょう。
ただ、私の性格上、頑張りすぎて精神的に参りそう…
本業と全く違う仕事で、切り替えが難しい。