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1ヶ月半の休暇でクビになる可能性はある？
- 質問者は店長に1ヶ月半の休暇を伝えており、シフト提出時には長期休暇を申請した。しかし、まだバイト先からクビにされていない。
- 以前、他のバイトが無断で休んでいたが戻ってきた経験があり、質問者はクビも構わないと思っているが、法律的にクビにできるのか疑問。
- 質問者の店長は個別の理由によってバイトの日数を減らしており、質問者も気に入られていないため減らされているが、4月まで我慢したいので法的に可能か悩んでいる。
- nekoaruki333
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質問者が選んだベストアンサー
店長がコミュニケーション能力に欠けているとしても、あなたも同じようにコミュニケ―ションが欠けた対応をする必要はないのではありませんか？ 相手がどうであれ、ほかの人や過去の従業員がどうであれ、あなたはあなたがやるべき要件の伝達をきちんと行い、しかるべき手続きを踏んで行動した方がよろしいかと考えます。 今はそれでよいかもしれませんが、こういう場面でも小さい蓄積があなた自身の今後の行動方針を左右するようになりますし、また、あなたの周囲の人も、あなたがどうするかを意識せずとも見ています。細かい行動の積み重ねが人の評価や人間関係を作ります。 他人の行動や相手がどうであれ、正規の手順（事前に連絡し、伝わっているかどうかを確認する）を踏むべきです。コミュニケーションは「言った、書いた、伝えた」ではなく「相手がそれをきちんと理解した」かどうかが重要です。
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- potatorooms
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質問って、 シフト他の人が許されて私はダメって可能なのでしょうか？ だけですよね？ ならば、可能です。 「許す」という行為には前提があります。情状酌量と呼ぶものですね。 その前提が違えば許さないことは当たり前です。 許すことの方が特例なのですから。
- eroero4649
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一応契約書にはちゃんと出勤するっていうような一文は入っているわけで、「人伝でも連絡していればそれでオッケー」ってわけにはいきません。 例えばもし店長が質問者さんをクビにしたいという場合、法律のルールとして「30日前に本人に伝えなさい」ということが決まっています。もし店長が質問者さんと仲のいいバイト仲間にそのことを伝え、「君と仲のいいあの子に伝えていたから、君にも伝わっていると思っていたよ」っていわれてもそれは違うと思いますでしょ？ 店長さんからすれば、そういうシフト提出がきたとしても「それは困る」とか「戻ってくるとしてもいつ戻ってくるのか」とかいろいろ聞きたいことはあります。だから連絡はしました。 しかしそれに対して質問者さんが応じなかったとなれば、名目上は質問者さんは「無断欠勤を続けた」ということになり、これは解雇の名目となりますね。 「確かに海外旅行に行くらしいということは聞いていた。そのことを一方的に伝えるシフト提出があったがそれは困るのでこちらも連絡をしたが、連絡がとれなかった。そしてそのまま連絡が取れなくなって出勤もないので、解雇処分とした」 というのは法的に充分通りますよ。 「以前店長のお気に入りだった人はセーフだった」のは、店長があえてその権利を行使しなかっただけでしょう。お気に入りだから、目をつぶってあげたのです。 仮に「あの人は解雇になっていないのに、自分が解雇になったのはおかしい」と主張しても、その店長から「あの子はちゃんと連絡がきて自分は承諾した。でも君は連絡がとれなかったじゃないか」といわれてしまえば、それまでです。
