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どこまでが職権乱用？

2007/04/19 14:13

社員って会社に雇われているんでしょうか？社長に雇われているのでしょうか？どっちになるのか教えて下さい。あと、社長の個人的な事(会社の業務になんら関係しない事です)を社員に押し付けてもいいですかね？最近、うちの社員のこが業務関係ない事を押し付けられ、忙しい通常業務の合間や休日まで使ってその作業をしておりました。しかも、社長からまだ出来ないのかと何度もせっつかれたらしいんです。こういった事って他の会社じゃ当たり前のことなのでしょうか？ご回答よろしくお願い致します。

kiriko1560
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walkingdic
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2007/04/19 15:02 回答No.5

>社員って会社に雇われているんでしょうか？それは会社に雇用されていることになります。社長は会社運営の最高責任者です。で会社が誰のものかというと株主のものです。 >社長の個人的な事(会社の業務になんら関係しない事です)を社員に押し付けてもいいですかね？会社に雇われている従業員は会社の資源ですから、会社の利益と関係のない社長個人のことを要求するのは会社に対する背任行為などに当たります。とはいえ、株主がそれを認めていれば自由ですが。 >こういった事って他の会社じゃ当たり前のことなのでしょうか？少なくとも雇われ社長、つまり過半数の株主が社長ではない会社ではまずありませんし、上場企業であれば別の観点からも問題ですから、そのようなことはありえません。（ただ社長の個人的なことが会社の利益につながるということだと必ずしも問題とは限りませんけど）ただ小さな会社で事実上会社のオーナーが社長という会社であれば公私混同はよく見られる話でもあります。この場合には上場もしていないし、事実上誰もそれを止められません。ただ、雇用契約において全くありえない業務をやらされるというのは、契約違反という考え方も出来ます。

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rokko-oroshi
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2007/04/19 15:03 回答No.6

会社が法人組織の場合、社員は会社に雇われています。ただ、小さな企業では、会社のオーナーが実質的に社長ということはよくあります。社員は会社に雇われてるが、その会社は社長の持物という図式ですね。一体何を押し付けられたんですか？時節柄、選挙に関わるような内容だと嫌ですね。「どこまでが職権乱用？」って聞き方も変ですよね。「どこからが職権乱用？」か「どこまでが業務？」とでもしたほうが良いのかと。

precog
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2007/04/19 14:31 回答No.4

>社員って会社に雇われているんでしょうか？ >社長に雇われているのでしょうか？ >どっちになるのか教えて下さい。ケースバイケースですよ。形式的には会社ですね。小さい会社なら会社の上が社長だったりして実質同一だと思いますけど。 >あと、社長の個人的な事(会社の業務になんら関係しない事です)を社員に押し付けてもいいですかね？状況と押し付ける相手次第。嫌がる人もいますので。 >最近、うちの社員のこが業務関係ない事を押し付けられ、忙しい通常業務の合間や休日まで使ってその作業をしておりました。 >しかも、社長からまだ出来ないのかと何度もせっつかれたらしいんです。 >こういった事って他の会社じゃ当たり前のことなのでしょうか？私用という観点だけからなら、普通です。(^_^; でも、そういうことは、役割として最初から言い含められている秘書がやるもんです。間接ではなく、メインの業務をしている人にそういう仕事をやらせると、多くの場合、不満が出ますね。直接の上司が誰だかわからなくなり、過負荷となりますので。秘書も置けないような小さい会社なら、ありうる話なので、うまく調整するしかないように思いますけどね。財務的に余裕があるなら秘書を置いてもらいましょう。「私用云々」いいだすと、「頭硬いやつ」とか「会社全体の事は考えてないやつ」と思われるだけなので、「上司が二人になると過負荷になるからラインを守ってもらいたい。」という点にだけ絞ったほうがいいですよ。

rinring
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2007/04/19 14:29 回答No.3

当たり前じゃないって言いたいですけど、ありますよ。私がたまたま運が悪いのかもしれませんが。小さいな事から大きな事まで。今の会社では職種が営業事務なのでそういう社長の個人的用事をしろって言われた事は無いですが、経理の人間は、毎月一回、東南アジアにいる社長の愛人へお金を振り込みに行き、なんかわけのわからない荷物の発送をさせられてます。私が以前に勤めていた会社では、今は倒産しましたが、社員は社長の愛人宅の大掃除をさせられたり、社長の愛人の犬の散歩をさせられたり、そんなこともしてました。大企業ではそういうことは無いと思いますが、個人経営の人数の少ない会社ならあるのじゃないでしょうか。