職権乱用だと思うのですが。

質問

私が最近まで就業していた会社の上司の事ですが、
人数の少ない営業所で、その上司は本来経理職なのですがそれ以外に総務的な事も一任されていました。

電報の依頼、備品の発注、社員の勤怠管理などが主な総務的な業務です。
その上司は自分が好意を持っている社員と反感を持っている社員に対して総務の立場で全く違う扱いをする事を平気でやっていました。

まず、慶弔事関係ですと、
入社間も無い社員でその上司と比較的仲の良い人の祖母様が亡くなった時、弔電を打ったのですが、勤続年数が長い社員であまり快く思わない人の実母様が亡くなった時は、弔電も香典も有りませんでした。
その他、勤続年数の長い女性社員の結婚式も祝電は無かったです。

勤怠監理の件ですと、
好意を持っている人だと、午前中で早退しても半休扱いで、違う人が同じ事をすると当たり前のように全休扱いにします。

もう、退職したので今後関わる事はありませんが、今後就業先にこの様な人がいた場合、どの様に対処するのが賢明か教えて頂ければと思い、投稿させて頂きました。

回答No.1

shippo · ベストアンサー

慶弔については社内規程があれば、それに従うことになりますので、社内規程を無視したのであれば問題があるかと思います。
また、欠勤扱いなども就業規則に書かれているかと思いますので、その内容で処理することになるかと思います。

そのようにされた本人がおかしいということであれば、申し出ればいいのですが、そうではないようですのでひとまず相談するとすればその上司の上役の人(社長など)に相談するとかですかね。
もし、社長がそのようなことを黙認しているのであれば、労働基準監督署に相談するのもいいかと思いますよ。あとは、顧問契約している社会保険労務士がいればその人でもいいかと思います。

お礼

ご回答有難うございます。

実は祝電を打たなかった女性社員とは自分の事です。
自分の事だけに言い出しにくくて、それに惨めな気持ちもあったので余計に直訴できませんでした。

就業規則集などもどこにあるのかすら分らないような会社でそう言った事を言い出すと周囲から奇異の目で見られる空気のなあなあで全ての事が運ばれている状況でした。

祝電の件はずっとずっと以前の事ですので、そのときは自分もまだ若く、今みたいに法律が身近な存在で無い上に、ネットも無く今みたいに恵まれた時代でなかったのが残念です。

労働基準監督署、そう言う所に相談するのも良いですね。
今後この様な職権乱用している人から理不尽な扱いを受けたら、是非泣き寝入りはせずに、頂きましたご意見を参考にさせて頂きます。

回答No.2

noname#35202

質問者さんのお住まいのところにあるかは解りかねますが、「ふれあいユニオン」っていう、組合もない会社で働く労働者が相談できる機関もあります。
「ふれあいユニオン」で検索するとヒットします。
参考まで。

お礼

ご回答有難うございます。

今度同じ様な目に遭ったら是非参考にさせて頂きます。