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パナソニックへの転職
- パナソニックの転職活動について
- 中途採用の多さと応募者数について
- 転勤や託児所について
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質問者が選んだベストアンサー
●パナソニックは、言わずと知れた”日本の代表企業。転職合格されますよう、祈念します。 ・パナソニック位の企業だと中途採用でも応募者が殺到するのでしょうか。？：します。 ・書類選考でかなり絞っていますか、それともある程度条件に合っている人なら、とりあえず面接しようという考えなのでしょうか。？：取り敢えずで、ご明察です。 ・更に、転勤が多いのかどうかも、気になります。募集要項には「将来的には転勤の可能性がある」と書かれています。中国語は「必須」ではないけれども「歓迎」になっています。これって、いずれ中国への出張や転勤の可能性が高いという事でしょうか？：そうです。 ・・ちなみにパナソニックには社内託児所は有るのでしょうか。？：福利厚生関係は、企業秘密、有ったとしても正規入社で、正式社員様対応専用タイプ？面接時に確認される事です ＋＋＋ ＊＊＊ ＋＋＋
その他の回答 (3)
- IDii24
- ベストアンサー率24% (1597/6506)
大きい会社は常に全職種募集してます。それは少しでも優秀な人材を引き抜くため。毎回採用しているわけではなく、採用課はそれが毎日の仕事なのです。 とにかく1000人面接しても一人の逸材が採用できればよい。そういう考えで募集しています。大企業はすべてそうですよ。
お礼
ご回答ありがとうございます！！大企業の採用担当って、それがメインの仕事なのですね。
- hue2011
- ベストアンサー率38% (2801/7249)
スタッフ系とライン系で話は違います。 門真で研究開発職なのであれば、スタッフ系です。 ある程度実力がないと生き残れません。 ただ、学歴はあまり問われません。実力だけが求められます。 信頼を受けたら長く勤務可能です。 知っている人は、高卒ですが、ASICの開発で、何億円の損を出したりしてもやめさせられませんでした。 成功したら何千億の利益になりますから、放し飼いをしているのです。 この人の子供は東大出でハーバードに留学なんかしていますから、地頭はいい人です。 そういうところがある会社です。 社内託児所はあったんじゃないかと思いますがどこの事業所にもあるかどうかは知りません。 そういうことは直接質問すべきことです。 中国への転勤はありえます。 というより、転勤自体はない可能性がありますが、事実上は同じじゃないかということがありうる。 転勤がなくても、中国の会社の人間を指導するオフショアとかそういうことはありえます。 頻繁に訪ねてきたりもします。 だから中国語は「歓迎」（ホワンイン、と読んでしまいますが）というより、勉強してほしいという意味にとってください。 1か月のうち27日は中国で3日間だけ日本と言う話があるのです。 数次旅券というのが中国との間にはあって、これは1月に1回の訪問（必ず帰る）なら何度入国出国してもかまわないというものです。 転勤じゃありませんが、スパンの長い出張と言うことになります。 しかし、この場合は半年を超えることはありません。 1年に183日以上中国にいると、あちらに税金を納める義務が発生するからです。
お礼
ご回答ありがとうございます！！中国語は出来なければ勉強して欲しいという趣旨で書いてあるのですね。 中国赴任でなくても長期出張というのもあり得るのですね、よく考えてみます！
- maiko0333
- ベストアンサー率19% (839/4401)
損益で損を計上した時に希望退職を募りましたからね。 社員数は足りないのではないかと思います。 私の知っている知識だと、中国に支店（営業所？工場？）がありますから 転勤の可能性は大です。（経験として転勤させる場合もあるようですし）
お礼
早速のご回答ありがとうございます！！確か数年前に7000人ほどリストラ(子会社への異動等？)させましたよね？その時に減らしすぎたんでしょうかね。 やはり、数年間の中国への異動も可能性大なのですね、よく考えてみます。
お礼
ご回答ありがとうございます！！やはり中途でもかなりの人気企業なんですね。