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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：転職 社内選考）
転職活動の社内選考について
このQ&Aのポイント
- 転職活動を行っている28歳の男性が、ハローワークで応募した会社の社内選考に進みました。選考の流れや内容をまとめると、人事担当との会話から始まり、筆記試験、会社紹介＆工場見学、最後に面接というステップでした。他の候補者は書類選考で落ちている中、採用が前提とされた選考だったようです。面接時には面接官が全員敬意を示し、転職活動で初めての経験だったと述べています。ただし、採用結果はGW明けであり、不安な気持ちもあるため、客観的な意見を求めています。
- 転職活動中の28歳男性は、ハローワークで応募した会社の社内選考に進みました。選考の流れは、人事担当との軽い会話から始まり、筆記試験、会社紹介＆工場見学、最後に面接という順で行われました。他の候補者は書類選考で落ちていたため、採用が前提とされた選考だったようです。面接時には面接官全員が礼をし、転職活動で初めての経験だったと述べています。しかしながら、採用結果はGW明けであり、不安な気持ちも持っています。
- 28歳の男性が転職活動中であり、ハローワークで応募した会社の社内選考に進みました。選考の流れは、人事担当との会話、筆記試験、会社紹介＆工場見学、面接というステップでした。他の候補者は全員書類選考で落ちている中、採用が前提とされた選考だったようです。面接時には面接官全員が敬意を示し、転職活動で初めての経験だったと述べています。しかし、採用結果はGW明けであり、不安な気持ちを抱えています。客観的な意見を求めています。
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>4：面接（現場担当、事業部長、工場長、人事担当） この中に採用に関する権限のある方（普通は取締役クラス）がおれば、最終面接です。 社長決裁を待つだけならそういうことです。 ＞1：人事担当と履歴書、職歴書を見て軽く会話 ここで、人事担当者が自信をもって推薦できるか見ており、そういう判断で4の面接に進んだわけです。 ずいぶん前のことですが、私の場合は 2と3が無く、 始めは、人事担当者と簡単な面接、途中から事業部の部長クラスと会い 二回目は取締役クラスと面接で採用が決まりました。 一応世間で言う大手企業です。
