不思議です：

質問

先日、会社の社長自ら、退職を通達されました。
理由は、君はずっとこの会社にいるから雇ったのに、会社の組織を理解していないとか，○○さん（部署のなかでは、一番の年長者ですが、役職は名ばかりで、役職の業務はこなせない）のことを、他のスタッフはわかっているが君だけがわかっていない。組織とは、不能になった人でも簡単に解雇するわけにはいかない、このまま君がいたら、会社の中で飼い殺しになる、君の性格に問題がある・・等。なまぬるい環境で仕事のやりがい感じらず、退職しようと迷っていたのは事実・・ある人の為に、自分を抑えてまで仕事をするものですか？
それとこの社長の心理はわかりません。役職を任命されてもいません。
会社で働かなくていいから８月分まで給料をだすといわれました、転職活動しろと、その間に自身の抜けたあとの人材をさがすと言っていました。８月は、きちんと勤務してから、退職と言ったら、「俺は、労働しないで、給料だすといってるのに・・」社長は、少し不機嫌でした・・自身の転職活動に不利になるようなことを何故、言うのか・・。人間不信というか、会社のトップの発言ではないです、もやもやしたままではよい転職活動になりません、みなさんの意見お聞かせください。自身は、なめられているのでしょうか？

回答No.6

tknkk7

人材は、雇用者・経営者様にとっては必要欠かざりしながら救いようも無い人材に遭遇したとの思いに至れば、萬止む無しと言う事でしょう。何もせず共一ヶ月俸給戴けるなら、見限られただけ、”嘗められたと考えるか”馬鹿にされたと考えるかは、投稿者様次第だろう。

回答No.5

dogchibi

給料の1ヶ月分を払えば即日解雇できる事は労働基準法で認められているので、それを適用したまでだと思います。

回答No.3

hekiyu

ある人の為に、自分を抑えてまで仕事をするものですか？
　　　　↑
特定の人ではなく、会社の為に、ある程度自分を
抑えるのは当たり前です。

自身は、なめられているのでしょうか？
　　　　↑
推測ですが、法的には、そんな理由で解雇する
ことは難しいです。

だから、ごねられて労基署なり裁判沙汰になったら
困るので、８月分まで、という条件を出して
いる可能性があります。

回答No.2

Ice-Trucker

＞なめられているのでしょうか？

さあ、それはわかりませんが、会社に残っても意味はなさそうですしね。

＞会社のトップの発言ではないです、もやもやしたままではよい転職活動になりません、

次の仕事を見つけなくても生活に困らないなら、悩んでいてもいいですが。
そうでないなら、つまらん事に悩むのはバカらしいです。
時間のムダ。
さっさとメンタル切り替えて転職活動に専念されたほうがいいですね。
８月は働かなくていいらしいですから、ラッキーですね～。

回答No.1

potatorooms

なめられているのではなく、その会社で働く人として不適格と経営者に判断されたのです。ご質問にもそう明確に言われたと書かれたでしょう？　その文面のままじゃないかと。
仕事の成果の評価は、自身ではなく、マネジャーが評価軸を設けてマネジャーが判断するものです。仕事の方向性を共有するために、その評価軸と求める達成ラインをブカト共有することはあっても、部下が評価軸を作ることはありません。自身で思うことはあっても、悟られたらいけないことです。
あなたはこの禁を侵したように見受けられます。

それに対して、あなたを傷つけないように精一杯伝えたので、あなたに才があるような表現を使っているのです。

要は、仕事の邪魔だから仕事をしないでほしい、給料をあげてもあなたが働かないほうが、社長や会社にとって被害が小さい、と言ってるのかと。

あなた自身は利益に貢献しているから少しでも長く働くのが会社のため、と、判断しているのだと思いますが、恐らくここにギャップがあって、あなた自身が理解できない状況になっているのかと。

引き継ぎの話が書かれていない、というのは、ご質問者さんが意図的に省いたのではない限り、かなり異常なことで、もし引き継ぎの話が出ていないのであれば、あなたは経営者が必要としている仕事を全くしていない、というかなり違和感のある話になります。

書かれた範囲で私があなたの状況を矛盾なく理解するとしたら以上なんですが、そこまで価値観がズレている関係って存在するとは思えないので、何か他の状況があるんだろうな、とも思います。