「お前が問題提議しなければ、このまま闇に葬られたの

質問

業務の事ではなく
人の事で
上司にとって触れられたくない問題を言ってくる部下は
上司から嫌われてもしょうがないですか?

例えばあの人が不正をしているとか
あの人がパワハラ・セクハラをしているなどを
上司に報告して改善を求めて来た場合
「お前が問題提議しなければ、このまま闇に葬られたのに」と言うことで
その部下を他部署に飛ばしますか?

回答No.4

hue2011 · ベストアンサー

人事権を簡単に考えてますね。

簡単に解雇したり自分の都合でやめさせたりすることが、たかが課長や部長にできると思っているとすれば勘違いです。

人事は人事部が管理しており、決裁権は社長一人にあります。

当たり前です。社長が「何々君を呼んでくれ」「あ、あれやめさせした」「え」そんなことあるわけないでしょう。
社長にしてみれば、誰の許可でやめさせたのか、ということになるのです。

会社が個人を解雇できるのは、社則に定めた問題行動をした場合に限ります。
これが懲戒解雇です。
会社に大きな損害をかけたり、会社の情報を漏らしたり、刑事事件の被疑者になったりした場合です。
とはいえ、会社に損害をかけた程度では懲戒解雇にはふつうなりません。

懲戒解雇になるようなときは、社の中の誰がみてもそれは当然だという場合です。
特定の管理職が誰かを嫌ったなんていう時ではありません。

会社都合解雇、は、会社の事業計画に障害がおき、どうしても雇っておけない、ごめんねという事態です。
だから、解雇予告という文書を出し、ひと月分の給料を勤務の有無にかかわらず事前に払い、さよならするのです。
これは、会社運営がうまくいかなかったということですから、対外的に不名誉なことであり、もし政府の人材育成事業支援みたいな補助金を受け取っていたら、即停止され返還を要求される事態になります。
また、就職エージェントは会社都合解雇なんかを出す企業には大事な人材を紹介しなくなります。

社内のだれかがセクハラしたとかの時、そういうことをチクった場合、その当人からは恨まれる、これは当然です。
だけど恨まれるだけです。

人事権は人事部が握っていますから、こいつを別の部署にいかせてくれというならその理由書をきっちり書く必要があります。
それこそ、誰が見ても現在部署の仕事に向いていないということが証明できなければ、そんな依頼は受理されません。

結局、ぼろが出てじたばたした当人がやめざるを得なくなるだけです。
黙っていれば気づかれなかったのに、みたいなせこいことをしてる人間は必ず自滅します。

ただ、この話は、個人的な生活や行動についてチクるという話ではありません。
あくまで、業務現場でセクハラがあって困ったということでないと、言ったほうが軽蔑されます。
なぜそんなプライベートなことを知っているんだ、覗いたのか、ということになります。
また、お前はそんなにあの課長がいやなら、自主退職してもいいよ、ということにはなります。

お礼

回答頂きありがとうございました。

回答No.3

Ice-Trucker

うちの会社は業務規範がとても厳しいです。
外資系企業で、社員の意識もその点は日本企業に比べて
断然高いです。
加えて社員から会社への訴訟のリスクもありますからね。

まずセクハラがあった場合、上司がその話を聞いた以上すぐに対処しなくてはいけません。
人事と一緒に動いて、セクハラした人間を注意あるいは処罰対象にします。
処罰は解雇も含めてです。

不正をしているとなった場合には、明らかに規範違反になります。
その話を聞いた管理職は同じくすぐに対処しなくてはなりません。
法務と人事とすぐに協議して、おそらくすぐに解雇になります。

＞「お前が問題提議しなければ、このまま闇に葬られたのに」と言うことで
＞その部下を他部署に飛ばしますか?

そういうケースはうちではありえないと思います。

お礼

回答頂きありがとうございました。

回答No.2

kuzuhan

触れられたくない話題に触れられるのは、上司でなくあなたでも嫌でしょう。
問題を隠していて、それを明るみにすような部下は上司にとっては「嫌」です。しかし、そういう上司は従業員としてコンプライアンス（法令順守）の観点から会社が「嫌」を突きつけます。

普通、平社員の上に付く上司は人事権そのものは持っていません。（人事に関する報告義務はあります）
ですから、上司が部下を嫌っても直ちに別の部署に移動させるようなことはできません。
また、不正の是正やハラスメントの告発など、内部告発をしたことによって不当な異動辞令が出た場合は会社の人事権濫用を訴えることが可能です。

もしも、上司の報告だけを鵜呑みにして変な人事異動をするような会社であるなら、そのうち出して取り返しの付かないことをやりそうですが。

お礼

回答頂きありがとうございました。

回答No.1

m_ikeda

あなたが、逆の立場になった場合にとる行動はどちらでしょうか。正しいと思うことに責任をもって対応していけば良いと思います。

お礼

回答頂きありがとうございました。