雇用の採用保留について

質問

初めまして、軽度の知的障害を持つ物です。会社から採用の連絡がありました。後日書類を提出して身分証明として療育手帳を提示したら雇用側から私達では、勝手に雇用する事ができないと言われ後日社長に話して連絡しますと言われ雇用契約を結ぶ事が出来ませんでした。会社側は障害の事を聞く事が無かったものですから私も言いませんでした。私も今働いている会社を今月末で退職すると伝えているだけに、また一から探さないといけない思いです。この様な事を詳しい方がおられたら良いアドバイスを下さいよろしくお願いいたします。m(__)m

回答No.2

noname#223543

きっとあなたを必要としてくれる企業はあるはずです。 諦めないで下さいね！

補足

御返事ありがとうございます。私自身もめげないで就職活動しっかり頑張っていきたいです。私達軽度の知的障害者は、健常者と勘違いされやすい事が多いので理解されるまで苦労します。企業側も障害者を雇用する態勢は、大手の企業ほど整えていますが、パチンコ店等のサービス業は、正直障害者の雇用が全然整えていない事が現実です。

回答No.1

noname#223543

会社側としては、健常者と思っていたのかもしれません。

黙ってという事は 嘘をついていたと同じになります。それでは会社側も信用が出来なくなります。

これからは面接で話すべきですね。

知的障害者を受け入れる企業を探すのがベストだと思いますが。

補足

ご返事ありがとうございます。こちらから面接で障害者ですって言う事は、正直マイナス面が有るかと思います今までも面接時にこちらから障害を持っていると会社側に伝えても不採用の通知でした。軽度の知的障害ですが仕事には、普通にこなせますし日常の生活にも支障は、無いです。取り敢えずは、電話待ちなので連絡が直ぐにきたじてんで就職活動を再開したい次第です。