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障害者を隠して働くのは良くないことでしょうか？
私は軽度の知的障害者で療育手帳を持っていて現在は派遣社員で数年働いているのですが会社には自分が障害者だということを伝えていないのですがそれを黙って就労するのはマズいことでしょうか？ 業務内容は他の人と同じ作業をやっていて時給も特別安いわけではなく雇用上の契約も普通雇用です。 なぜ最初面接の時に言わなかったかと言うと障害者だと言ってしまうと不採用になると思ったからです。 その為、毎年の年末調整でも障害の有無の欄には触れずに空欄のまま提出しています。 実際障害者は一般の人よりも時給が安くて当たり前だと思うのですがもし後からバレたら今まで受け取ってきたお金を返さなきゃいけないとかそういう問題になったりするのでしょうか？ もしかしたらもうとっくにバレていて何も言われていないだけなのかもしれませんが法律とか労働基準法などに詳しい方がいれば教えて頂けると嬉しいです。
- PEANUTS5
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- Granpa1969
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- AlexJenifer
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「障害者は一般の人よりも時給が安くて当たり前だと思うのですが」 そんなことはありません。 軽度の知的障害があろうが、療育手帳があろうが、「一般人」としての採用に応募して、採用されたのですから、一般人と時給が同じなのが当たり前なんですよ。 「同一労働・同一賃金」は、労基法が目指す精神であり、厚労省のお題目であり、日本国憲法の精神でもあります。あなたが今の職場で、他の同じ職務についている同僚と同様の仕事をこなしているのであれば、同等の時給を貰うのは当然のことです。 障害者の時給が安いことがあるのは、「障害者であることに配慮して、より易しい仕事を用意したり、成果が低くても雇用し続けたりする」という配慮をしているからです。そういう枠を設けることで、障害者の雇用を増やすための施策はあります。 ですがあなたはそれを受けていません。である以上、会社に障害者であることを言う必要はないし、それが知れてもこれまで受け取った賃金を返す必要はまったくありません。会社にそんなことを要求する権利など有りませんし、まともな会社ならそんな事はしません。 安心して、他の人と同じ成果を出せるように頑張って働けばいいのです。
お礼
お礼が遅くなりました。詳しくありがとうございます。
別に言わなくても良い バレても今までの給料を返す必要などない バレても解雇されることもない ただ能力不足で解雇されることはある 障害者雇用に切り替えられることは考えられる 能力というのは採用時に採用側が見極めなければならないのです 採用されたということは、その会社では困らないと判断された、すなわち健常者と同じと判断された訳です なので、会社内では障害者ではないし、健常者と同じことを求められることはあります このまま頑張って良いと思います
お礼
お礼が遅くなりました。ありがとうございます。
お礼