買収された企業に新卒で入るリスク

質問

17卒大学生です。某有名医療機器メーカーに内定を頂きました。企業名をお察しの上読んでいただけたら幸いです。
正直例年通りなら私が受かることが出来るレベルの企業ではないので辞退者続出の今年だからこそ受かったようなものだと思っています。
が、恐らく入社して数年後には買収先から何かしらのてこ入れがあるのではないかと考えています（現状は情報が表に全く出ていない状況で、社員の方からは模範解答しかいただけませんでした）。
給料や福利厚生が大きくカットされるのも怖いですし職種を突然変更させられるのも怖いですが、何よりも怖いのは入社しましたリストラされましたというスピード感溢れる人員整理です。そうなる可能性があるなら貴重な新卒カードを使うことは無いな、と思う反面今後成長するかもしれないと思うと捨てるには惜しいようにも感じて非常に迷っています。
買収先の企業がどうなっていくのか、新卒でもリストラの対象には成り得るのか、過去の事例や皆様の意見をお聞きしたく投稿させて頂きました。
状況は大きく違いますが、シャープさんも買収されながらも新卒採用を行っているのでその辺りのことを知っている方がいればぜひ参考にさせていただきたいです。

回答No.5

potatorooms

＞　もし買収先から何かしらの指導が入るとしたら自分も対象なので恐怖です。

その場合、最後まで残ることをオススメします。
事務職にとって、残務整理は最高のスキルアップの場です（その分、大変です）。
ご質問者さん自身が、いまのご自身に自信がない、というのがご質問の背景だと思うので、このキャリアアップの場は、無駄にはならないと思います。転職の際の武器にもなります。

大型倒産や大規模リストラは、同業種に草刈り場になります。他の失業と違って、本人たちに非のない、能力のある人も巻き込まれるものですから。

もし、今、気に入っている内定が他にないのなら、避ける必要はないです。

回答No.4

trytobe

『買収された企業に新卒で入るリスク 』
『 正直例年通りなら私が受かることが出来るレベルの企業ではないので辞退者続出の今年だからこそ受かったようなものだと思っています。』

新卒で他に内定がでているなら、そちらにいけば、ご懸念のリスクは考える必要すらなくなる。

内定がここにしかないのに、内定を蹴って就職浪人するなら、この内定よりも難しい他社の新卒・第二新卒としての就活をもう一回するリスクのほうが明らかに大きいのは、ご自身が実感している通り。

行動としては、内定をもらっている、ここに新卒で入社するしかなく、そのときのリスクは各回答をいただいている内容だと受け止めるしかない。それができないで、補足にもならない「希望観測」「杞憂」をいくら付け足しても、「誰も得しない」から、誰もこれ以上のリスクを列挙しても言わなくても、ご自身は理由をつけて避けたがるだろう、と思われて皆から回答をさせられる一方になるだけです。

回答No.3

potatorooms

これ、ツイッターで有名なあの会社のこと？
私、スーパーMZ　の時からファンだったので、応援してます。
スーパーMZ　MZ-2500　って、ファンから不死鳥って呼ばれた製品なんだよ。
違ってたらごめんね。

さて、もし、リストラを心配してるんだとしたら、リストラの対象って誰だか知ってる？
お金をいっぱいもらっている人たちなんだよ。
で、もし、ホントにリストラされるんだとしたら、キミの上役がグッと減るっていうこと。
教わるチャンスは減るけど、若手が自由にできるチャンスが増えるってことだよ。

もし、キミが、営業か、技術者なら、こんなにやりやすい環境はないとも言える。
マーケや事務志望なら、気をつけたほうがいい。買い取った会社にとって、本社機能やマーケ機能は蛇足でしかないからね。

補足

回答ありがとうございます。
私は本社での事務職という形での採用で、私が気にしているのはまさにそこです。もし買収先から何かしらの指導が入るとしたら自分も対象なので恐怖です。
また、転職ということを（最悪の場合かもしれませんが）考えるときに営業ならば知識や経験は活きるかもしれませんが事務職の場合それすらかなわないかと思うと不安が拭えません。

回答No.2

trytobe

買収されているのに新卒を募集しているのは、「新卒の人材のほうが会社の再建に必要だから」。

つまり、経費削減をするなら、新卒を雇っての費用を出してまで、新卒を切るわけがないのです。

正直、給料体系は、去年入社の人とは違うかもしれません。福利厚生は、「全社員」ランクが下がるかもしれません。しかし、入社後に職種を変えるような募集をするならば、選考中にすでに職種に言及がありますし、総合職であれば職種はもとより勤務地についても限定しない雇用条件での採用であることを忘れてはいけません。これは去年以前の総合職でも変わらないことです。

補足

回答ありがとうございます。
なるほど仰っていることは一理あるように思います。確かに費用をかけてまで雇ってくださるのだから切られないだろうとは思えます。
ただ、現状採用を行っているのは被買収先であり私が入りたい会社であって、買収する側（親会社）はその辺りをどう考えているのか分からないように思います。例えば数年後に親会社と経営方針を決定した際に、スタッフ系の社員は親会社に取って代わられるという未来も無くはないのかな、と想像するとスタッフ系である私は一体どうなってしまうのか。それがなかなか怖いのです。

回答No.1

kuzuhan

まず買収されたからと言って人員整理されるとは限らないのでなんとも言えません。
それに、すべての社員が「今後」を知ってるわけでもありません。

まず、買収されたからといって、ただちに労働契約が変更になるわけではありません。
内定は就業条件を示した上で他の企業に流れてもらっては困るから出すものですから、一方的に内定で示した条件を変更することは企業側はしてはいけません。ですので、入社後直ちに条件が悪化したり、部署がなくなったとかでもない限り配置転換をすることは普通ありません。ただし、福利厚生の部分は就業規則によるため、これが改正された場合は従う必要があります。（既存社員が団体交渉をする前提であるため）
グループ傘下に入ることで、グループの福利厚生に変わることは多いですので多少の条件は変わるでしょう。

人員整理の対象は「余剰人員」からです。採用されたばかりの人員は余剰で採るわけではないので、採用→即解雇を行えば余程の考慮されるべき話が無ければ労働基準法に引っかかります。
ただし、当初想定していた要求以下の能力しかない人を解雇する可能性はあります。これはリストラがどうのと言う話ではなく、「素行が不良である（無断欠勤やサボりなども）」「規定の資格を取得できない」などの問題であることが多く、早いと6ヶ月で切られたなんて話もあります。会社は慈善事業で社員を抱えているわけではないので、労基法上の1ヶ月以上前に解雇予告をするなら、実際には新卒であっても最短1ヶ月で解雇することもできます。（懲戒解雇や、解雇予告手当て支払いをすることで即日解雇もできなくはありません）

職種変更については、技術職が営業職になどでしょうか。基本的に、どの部署に勤めるかは会社の人事権の範囲であるため、労働契約時に職種を限定する契約をしていない限りはどの部署に配属されても文句は言えません。それが不服なら辞める、ということになります。

給与と福利厚生で企業を選ぶなら、医療機器メーカーでなくてもいいわけです。確かに給与などは重要なファクターですが、仕事に関心がないけど給与などの条件がいいからと入れば後悔します。
その仕事やりたい仕事ですか？まずそこに立ち返って考えてみることです。

補足

回答ありがとうございます。
人員整理については私の無知もあったようです。詳しく説明して頂きありがとうございます。
新卒で突然リストラは無いというのは理解できましたが、しかしやはり不安なのは私が事務職採用で、営業ではないという点です。親会社との統合？が進み本社的な職が例えば親会社側の人員に交代するということになった場合に（これが有り得ることかは分かりませんが営業よりは可能性が高いように思っています）、果たして私はどうなってしまうのだろうと考えるのは穿った見方なのでしょうか。
kuzuhan様の仰る通り、給与や福利厚生よりも仕事への関心が重要であることは理解しているつもりです。待遇の良さだけで志望したわけではありせんし自分を納得させるだけの興味を仕事に持っているつもりです。ただ待遇も魅力の一つであるのもまた事実です。
最も恐れているのは、待遇も悪くなる・職種も変更になってやりたい仕事が出来ないかもしれないというケースです。仕事はやりたいですがそういった最悪を考慮すると踏ん切りがつかないという状況です。