妊娠出産と雇用保険

質問

去年１２月に退職し、今年１月に出産しました。
退職時にハローワークにて受給期間の延長手続きをしました。
１月の出産後再び妊娠で、予定日は１１月です。
この場合、更に受給期間の延長は可能なのでしょうか？
子どもふたりを幼稚園にいれてから職探しをするとすると、少し足りなくなってしまいます。
保育所に入れるなどの対処をするしかないんでしょうか？
保育所は激戦で競争率がかなり厳しいようで、幼稚園に入ってから再就職・・・と思っていたのですが・・・
ご教授お願い致します。

回答No.2

oke-mama

ご存知かもしれませんが３年+１年の意味ですが
離職日が２００３年１２月で延長手続きをするとＭＡＸ２００６年１２月まで、考え方としては離職日が２００６年１２月となる。それから１年間が一般的な離職票の有効期限となります。ただし、受給期間を含めて１年ですので、ぎりぎり（たとえば２００６年１２月）に手続きをすると実際には給付金はもらえません。また、自己都合で退職した場合に出産後アルバイトなどした場合には給付制限（３ヶ月）かかって来ると思います。

お礼

受給期間は９０日です。（雇用保険加入期間６ヶ月と少しの為）会社都合の退職です。
延長によって離職日がＭＡＸ2006年12月になるということは、手続き及び受給期間をその後1年以内に済ませればいいということではないのでしょうか・・・間違った解釈をしていますでしょうか？

回答No.1

tomo-naka

残念ながら下記サイトによると
受給期間の延長は1回限りのようです。
ただ、2001年現在ですので、
今は変わっているかもしれないです。
現在のは見つけられませんでした。
ハローワークに聞いた方がいいですね。

受給期間延長中であれば、最大3年ですので
そのまま第一子の育児のためということで
延長できると思います。

今は、受給手続き中ですか？

参考URL：

http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/nenkin/nenkin010226.htm

お礼

ありがとうございます。
延長が最大３年ですので、去年１月に生まれた子どもが幼稚園（３年保育）に入園してから受給手続きをして職探しをするつもりでした。１年プラス最大３年の延長ということですので、それで大丈夫なはずでした。

現在妊娠中の子の３年保育の幼稚園入園後ですと間に合わなくなるんです。
預けるところを探すか、受給は諦めるかしかないかもしれませんね。