雇用保険の失業給付受給期間延長について教えてください！！

質問

12月上旬に自己都合により退職しました30代既婚女性です。

妊娠を希望しているので、しばらく夫の扶養に入らずに短期派遣か、主婦をして妊娠したときにハローワークに失業給付受給期間延長の手続きをしようかと思案中です。

そこで質問なのですが失業給付受給の期間は退職してから１年というのを聞いたのですが、もし退職して７ヶ月ぐらいして妊娠した場合、残りの受給期間は５ヶ月ですよね？
受給期間延長の手続をしたとすると待機期間３ヶ月＋受給９０日分で１年をオーバーしてしまい、実際の給付は６０日分ほどになるということでしょうか？

それとも延長すると新たに１年間となるのでしょうか？

延長の手続きをされた方、詳しい方教えてください。
よろしくお願いします。

回答No.1

coco1701 · ベストアンサー

＞退職して７ヶ月ぐらいして妊娠した場合、残りの受給期間は５ヶ月ですよね？
　・その通りですね（１年－７ヶ月で残り５ヶ月）
＞受給期間延長の手続をしたとすると待機期間３ヶ月＋受給９０日分で１年をオーバーしてしまい、実際の給付は６０日分ほどになるということでしょうか？
　・その通りですね（残りの期間５ヶ月からオーバーした日数分は支給されません）

・９０日分受給するなら、６ヶ月＋α前に手続きをした方が安全ですね
　延長期間は最長３年間です、延長終了後６ヶ月＋α期間が受給可能になります
　延長しても、受給可能な期間１年間は変わりません（延長前の期間＋延長後の期間で１年間）

回答No.3

thor

「受給期間」という言葉が誤解を招きやすい用語だと思いますが……。

〉失業給付受給の期間は退職してから１年
これを「受給期間」というのです。
つまり、「受給できる資格がある期間」を「受給期間」といいます。
「受給期間の延長」とは、「本来１年となっている期間を働けない事情がある期間と同じだけ延ばす」というものです。

〉受給期間延長の手続をしたとすると待機期間３ヶ月＋受給９０日分で
「待機期間３ヶ月」というのもよくある間違いです。
「待期(←字に注意)７日」＋「給付制限３ヶ月」です。

受給期間延長の手続きをするには、前提として求職登録(離職票などを職安に提出する)をしていなければなりません。
待期と給付制限はそこから始まります。

受給期間が延長されている間も「給付制限」の３ヶ月は進行しています。
延長を終えたあと、改めて３ヶ月間待つのではありません。

回答No.2

motoken

1年プラス延長期間（4年が限度）で90日貰い終わらないと、打ち切りになります。しかしながら、受給期間を延長した場合は、給付制限の3ヶ月の適用はなくなると思われます。
決定権者はハローワークなので、直接ご確認される事をお勧めします。