退職を視野に入れていることを口にするのはNGか？

質問

２９歳入社７年目です。

社内面談がありますが、問題社員として部署異動か退職かを迫られています。

「実をいうと去年まではそこそこやっていけるつもりでいたんですけど、今年に入って急に他の仕事を探した方が良いのではみたいな話をされたんで、びっくりしました。そういうことでしたら、確かにもっと広い視野をもって、色々模索してみようかなとも思っています。」

みたいなことを言うのはNGですか？

だったらすぐ辞めろよみたいに思われるでしょうか？

ご意見お待ちしています。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330） · ベストアンサー

辞めたくないなら「指示通りに移動します」でよい

「色々模索」・・・って、配属を決めるのは会社の組織であって個人が勝手に決める物ではない

お礼

ありがとうございました

回答No.7

o09080706o

言うなら「退職するつもりはありません」と言わないと、書類書かされて、不利な条件での退職を押し付けられます。
多少は交渉して多くを得ることができると思いますので、辞めるとしても「やめない」と言って、安易に書類を書かないようにするといいと思います。

詳しくはこういう窓口に尋ねてみてください。
　↓
https://www.hataraku.metro.tokyo.jp/soudan-c/center/consult/guide.html

お礼

ありがとうございました

回答No.6

marissa-r

『もっと広い視野をもって、色々模索してみようかなとも思っています』て部分が、どういう意図で、その様な表現になるのか？…じゃないかな
受け取る側にとっては退職希望、異動希望のどちらにでもなりうる

あなた自身が、どちらを希望するか？きちんと発言した方が良いのでは

ダメもと、じゃないの？

お礼

ありがとうございました

回答No.5

nekosuke16

「そういうことでしたら、確かにもっと広い視野をもって、色々模索してみようかなとも思っています。」
退職勧告に対する、この言葉の、特に“そういうことでしたら”という言い回しは、あからさまな開き直りにも聞こえます。

当然、退職に関して合意がなされたという受取り方になるでしょうね。

お礼

ありがとうございました

回答No.4

catpow

他人に相談する段階では、すでにその人なりの結論を出している。

なんてことを目にしたことあります。
ここへの質問内容を見ますと、すでに退職を選ばれているのではないですか？

とはいえ、転職先を探すにも時間がかかりますから、面談の席でいきなり「すぐ辞めろ！」なんて言われたら困るので、なんと対応すればいいか質問してみたのではないですか？

まあ、辞めるのを前提として、「引き継ぎもあるし、転職活動をするので、３ヶ月か４ヶ月くらい退職までに猶予期間をください」と相談してみたらどうでしょう。

お礼

ありがとうございました

回答No.3

hue2011

NGに決まってます。

給料もらいながら色々模索するなんて、そんな図々しいことを言ったら呆れられます。
それなら他で模索してくれと絶対に言われるだけです。

まあ正社員ですから会社は会社都合解雇ができないんで困っているのです。
懲戒解雇をするほどの悪いことはしていないでしょうから、その手もありませんし。

自己都合退職にしてくれれば一番ありがたい。
だけど、自己都合では辞めないというなら、より会社にとって被害の少ない部署に配属して籍だけは置いておこうというのが実際のところだと思います。

だから、どこでも異動しますという選択肢以外にあなたには手はありません。
そうでなければ辞職願になります。

お礼

ありがとうございました

回答No.2

yama1998

その面談相手がどんな人間かにもよるので、何とも言えませんが、既に退職をもと言われているのなら、言ったってかまわないでしょう。というか、もうあなたがその会社から気持ちが離れていればなおさらでしょう。相手はホントにいらないと思ってるなら、はやく辞めろよと言われたりもすることもあるでしょうから、あなたがいまどんな状況か、どういう評価されてるのかによるので、これ以上はわかりません。

お礼

ありがとうございました