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上司からの成長シートによる昇給評価
- 上司から渡された成長シートによって昇給が決まるらしい。しかし、上司の嫌味や批判的な態度に対して私は受け付けられない。
- 上司は他の部署と同じ成長シートを使用していると言っているが、特にチームワークの項目が気になる。
- 成長シートのチームワーク項目では、感情的になることや気が利かないこと、空気が読めないこと、文句が多いことがマイナス評価とされている。私はこの要件に合わないと感じている。
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こんにちは。 拝見した内容からですとシートの目的がよくわからないのですが、成長シートの各項目をどれだけ満たしているかを自己申告するためものなのでしょうか？ このような形式はあまり見たことがありませんが、多くの会社に評価のためのシートは存在するようですね。 基本的には期初に立てた成果目標をどれだけ達成しているかによって評価されるものがほとんどだとは思います。見たところそういう内容ではないように見受けられますね。 項目の一部なのでたまたまそうなだけかもしれませんが、どちらかというとヒューマンスキルにかなり偏っているようですね。 私見で失礼しました。ご参考になれば幸いです。
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- trytobe
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それは、スキルシートであって、目標管理シートではないですね。 目標管理シート - Google 検索 https://www.google.co.jp/search?q=%E7%9B%AE%E6%A8%99%E7%AE%A1%E7%90%86%E3%82%B7%E3%83%BC%E3%83%88 毎年評価するのは、 ・「自分の職務を理解して、どこに目標を置くかを自分で書かせ、半年ごとに振り返って定量評価する」目標管理シートと、 ・「人事異動計画・昇進計画のために、異動希望や仕事に関するスキル（コミュニケーションの項目もあり）を自分で５段階評価した後、それに並べて直属上司の評価を５段階で記す」スキルシート、 です。ご質問のものは、スキルシートとしては、 ・本人の評価欄がなく、本人の意識づけ・気づきを引き出していない ・上司の評価が定性的で、指摘どまり（それも具体例がない一般論のみ）で、具体的な対策を上司が与えられていない というところが、形から入って心が全く入っていない典型例です。
お礼
ご回答ありがとうございました。
お礼
ご回答ありがとうございました。
補足
情報不足ですみません。。 自己評価プラス上司の評価です。 わざと私に対してやってるようにしか思えないんですよね…… 私の勘違いなのでしょうか？？？