労働問題

質問

仕事ができる社員が新入社員と問題を起こしたが辞めさせると他にできる者がいないので間違っている社員の肩を持ち、正しい新入社員を辞めさせたということはよくありますか？

回答No.7

noname#226113 · ベストアンサー

よくあることではないでしょうが、たまには起こってしまうと思います。

ただ、そんなことが起こる会社は人が離れていきますよね。

仕事ができる社員の仕事を、うまく新人に教えて新人を育てた方がいいですよ。

仕事ができても、人間的に問題ありの人がいたら、他の人が定着しません。

会社って皆で作って働くところですよね…個人プレーはいらない。

回答No.6

noname#219804

そんなことがよく起こる会社なら、早々に転職をお勧めします。

回答No.5

eroero4649

そうですね、世間知らずの新入社員くんが満足な社会人経験もないのに僕は正しいとおかしな正義感にかられて先輩社員に噛みつき、ヒヨコのくせに噛みつくとは生意気だと返り討ちにされてしまうことなら聞かないということはないですよ。
そういうのはだいたいは、新入社員くんのいうことは数式としては正しいけれど社会人としては間違っているというケースですね。

回答No.4

kichikuma

様々な会社の実状を把握する人なんていないんで、よくあるかどうか一般的にはわかりません。

ですから、直接質問に答えることは不可能です。

これが前提となるので正しくは、

これまでに努めていた会社で質問のようなことをどれくらい見かけたか？

と言うのが的を得ています。
これをもとにあなたがどんな印象を持つか判断すればいいでしょうが、回答数が少ないことが見込まれるので統計データとしては不十分になります。

という事で、役に立たないとは思いますが、私の社会人経験ではそのようなこと判断すれば見かけませんでした。

回答No.3

kurokuro_siro

結果としては、あると思います。

回答No.2

f272

そんなことはありません。
どちらも，仕事をしてもらえるように取り計らいます。

回答No.1

tknkk7

真贋の程は検証無けれども、パワハラ攻撃として、極々小さい率ながらあるようです。
対外、こう言うケースでは、民事提訴手続き有れば、上司幹部・当該加害者は、負けます。
精神的苦痛含む”慰謝料の支払いで、後日決着を致します、悲惨な事実なのでしょう。