仕事を休むときのマナー

質問

同じ部署には、同じ仕事をしている人が二人しかいません
片方が休むときは必ず片方が出勤することになっています
この職場の仕事体制についての指摘は控えてください。
説明をすると長くなるので、前提条件として考えてみてください。

こういう状況で、
Aが友達と遊ぶために有休をとりました。それはBもしっています。
Bはインフルエンザにかかり出社できなくなりました

Bは、Aに「こんな状況だから、明日、出社できるようならしてもらえると助かるんだけど」と、メールで伝えました。なぜなら、症状が重く、入院していて電話ができないからです。
「会社には翌日楽になってから、しばらく休むとだけ連絡をいれる」とも伝えてあります。

Aは翌日、確実に休むつもりでいます。有休を申請してあるのですから。
もし、自分がAの場合、このメールを受け取った後、または翌日どうしますか？
どんな行動をとりますか？どうするべきですか？

回答No.4

noname#237141 · ベストアンサー

私も自分に置き換えて意見を言わせてもらうと、
友達との遊びをキャンセルしてBの代わりに出勤するでしょうね。

いろんな考えはあると思いますけど、病欠した人を責める気には
なれないし、どちらか一人いないと業務が出来ない環境だったら
出られるなら出る。へんな話、病欠の人への貸しも作れる。
実は社会コミュニケーション上ここが一番大事なんですよね。
また会社からも「あいつはいいやつだ」と思ってもらえるかも
しれない。

どういう職場か分からないですけど、二人が同時に休んでしまうと
関連部署やお客さんに迷惑をかけることになるなら、私だったら
出ますね。友達なんていつでも会えるだろうけど、会社や同僚からの
信頼、信用はこの日だけしか得られませんから。

マナー、というよりも人間性の問題かな、と思います。

お礼

ありがとうございます

回答No.3

LOTUS18

シフト制で社員同士で調整し合う、のは
よくあることかと思いますが
この場合インフルエンザで入院、という事例なので
社員同士で片付けるのはダメだと思います。
インフルエンザなら
しばらく出社できないのは確定なので
上司に連絡をとってもらい
指示を仰げばいいと思います。

Aの立場であれば
自分では判断できないから、といって
Bに上司に連絡を入れてもらうよう頼んで
指示を待ちます。
上司から連絡があれば出勤します。
なければしなくてもいいということなのでしません。
また
普段からの関係性もあるかもしれません。
いつも身勝手に休んだりする人であれば
上司を巻き込みますが
そうでもなければ
代わって出勤をして、
Bさんから連絡ありましたか？と上司に聞いて
無いと言われれば
インフルエンザだそうですよ、と報告しておきます。

お礼

ありがとうございます

2人で決めていいという決まりになっていて、二人とも出社不可能なら、会社に連絡します。
なので、少しでも早く、Aにメール連絡をしているという状況です

＞Bさんから連絡ありましたか？
という確認をできるならAは正しい行動と思えます

回答No.2

ih6444

私であれば会社からの指示がない限り休みますね。
これはAさんとBさんだけの問題ではないからです。
ふたりともが休んでも仕事に影響がないと会社側が判断すれば、
出社する必要がないからです。
このような問題は良くあることですが、社員同士で話をするのではなくて
会社に任せるべきですね。
それとBさんはAさんに連絡する前に会社に連絡すべきです。
「会社には翌日楽になってから、しばらく休むとだけ連絡をいれる」と
言うのは身勝手極まりないですよ。社員としての自覚に欠けています

補足

この場合、二人で相談してどちらかが出るだけでいいということに会社で決まっています。二人とも出ることができない場合は、会社の確認が必要です。
予定があるので、先に相手に連絡をし、出社できるか確認を取る。

会社には電話連絡しか手段がなく、時間が時間なので翌日になってしまいます。
身勝手ではなく、不可能な状況なので翌日になったというだけです。

回答No.1

noname#235638

どうするべきか？
それを僕に語る資格はないので、僕ならどうするか
についてだけ、書かせてください。

僕ならば
Ｂにメールで　僕が変わるよ、な返事をし
翌日出社する、なぜならば
友達と遊ぶのは、いつでもできるから。

Ｂを疑わないのか？
そんなことよりも、僕が役に立てる・・・そう感じられる
喜びのが大きい。

Ｂも使えない僕ならば、メールしないと思うのです。
それを素直に　うれしい　と感じるので明日は頑張るのだ！

お礼

ありがとうございます