インフルエンザにかかってしまいました。でも、仕事を休めません…。

質問

こんにちわ。
毎回お世話になっております。

私（２４）は現在会社で人事・給与を担当しています。
会社：９００人以上　　人事・給与係：７人

４月は本社内や支社内での人事異動（移動対象者約１５０人）や新規採用者のことがあり、非常に忙しい毎日を送っており、先週は２度しか家に帰っておりません。

そんな中、今日は自宅から出勤だったのですが、起きた瞬間から体調が悪く、でも仕事に行かないと…と思いタクシー出社しました。でも、どうしても体調が悪くほとんど仕事も手につかない状態だったので早退をし、病院に行って来ました。
病院でインフルエンザと診断されて薬を処方されました。
数日前から体の節々が痛かったのですが、まさかインフルエンザなんて…。

私の会社ではインフルエンザになったら、特別休暇を取れることになっています（診断書の提出が必要です）。
なので、本来でしたら私も特別休暇をとるつもりなのですが、今は時期が時期なので本当に困っている状況です。
というのも、人事・給与係は４月の異動で３人が他課もしくは他支社に異動してしまい、新たに４月から未経験者が２人来るのです。
係長を除いて、私が一番の係での古株になってしまいます。
新規採用者に係る事務処理や、異動書類処理、退職者事務処理等まだまだ仕事は山積み状態です。
どうせ、こんな体ではたいした仕事も出来ないことは重々承知です。ですが、なるべく出社して他の係員の方にかかる負担を少しでも減らしたいと思うのです。
でも、インフルエンザをうつしてしまってはどうしようもないと思っています。

やはり、正直にインフルエンザにかかっていること、特別休暇を申請したいことを言うべきでしょうか…。

仮に申請した場合、私の評価はどうなってしまうのかが非常に心配です…。
やっぱり、感じ悪いというか、迷惑だと思われてしまいますよね…。

焦っていて、かなりの支離滅裂な乱文で申し訳ないのですが、アドバイスお願いいたします。

回答No.13

nina47 · ベストアンサー

出社する→部署の中で蔓延する→ほとんどの人が出社できない
１・２日休養する→１・２日分の遅れを取り戻そうと頑張る→全員出社状態で仕事が進む

どっちがいいでしょうか。
あなたが出社することで、他人に伝染し、部署が機能しなくなることが一番目に見えています。
診断書を提出し、１・２日休みをもらう。その間に点滴なり薬なり休養をしっかりとって早期に治す。
これしかベストな方法はないでしょう。
あなたがいないからといって、１・２日、完全に部署の機能がストップすることはありません。
だったら、１・２日休んで、遅れた分は、体調が整ってから補填したほうが、効率もあがります。

責任感が強いのはとてもよくわかります。
私もちょっとやそっとの病気（風邪など）では休めない仕事をしています。
でも、私の部署は「インフルエンザ」のベテランを３日間休ませました。
本人が大丈夫だといっても休ませました。そりゃ猫の手も借りたいほど忙しい部署です。
それでもまわりの人間がカバーしながら、休んでもらいました。
上司が休ませた理由は上記の通り、まわりにこれ以上の被害を出さないことが先決でした。
１人休んでも厳しい部署…２人３人と感染したら、それこそ会社としてとても厳しいです。

会社の制度に素直に甘えてもいいんじゃないでしょうか。
お体をお大事にしてください。

回答No.15

ykoba1218

回答は出ていますが、締め切られていないようですので・・・

人事担当が休まなかったら、その職場でインフルエンザで休める人がいなくなります。
一応、人事って有給休暇や特別休暇の取得を推進する立場の人間ですからね。

そういうわけで、ゆっくりお休み下さい。
外出は禁止ですよ。

お礼

すみません、会社から電話がかかってきたもので締め切り忘れてしまいました。
今日一日、電話で指示を出すことになりました（苦笑）

そうですね。人事が特別休暇取らなかったらだめですよね。見本を示さねばならない立場でした。

ありがとうございました。

回答No.14

noname#33799

会社を休んで下さいお願いします。

自分はインフルエンザの予防注射を打っていますが、体質的に打てない年寄りが家にはいます。
質問者さんの会社の人で家族にお年寄りがいるかもしれません。
その人が感染したお年寄りの家族に移して亡くなってしまうことも、1％でもあるかもしれません。

インフルエンザに掛かった人は外出しないで治るまで安静にして下さい。

お礼

皆様、おはようございます。

たくさんの方から回答をいただき、本当にありがとうございます。
本来は一つ一つの回答にお礼をつけるべきなのですが、体調が良くないので、まとめてお礼をさせていただきたいと思います。

皆様からの回答を読んで、他人の迷惑を考えない自分の身勝手さが身にしみ、自分に嫌気が差してきました。
自分の仕事にいっぱいいっぱいで、他のことが考えられなくなっていた自分が恥ずかしいです。
彼氏にも「お前みたいな馬鹿はほかにいない」と言われてしまう始末です…。反省しました。

昨日、診断書を取得し、会社に連絡をしました。
「こんな時期に困るよ」と言われ、ゴネられましたが、特別休暇を取得することが出来ました。

もともと自分の不摂生から始まったことだと思います。今後はこのようなことが無いように気を引き締めていきたいと思います。ありがとうございました。

回答No.12

necoya

休むのも心苦しいかとは思いますが
インフルエンザは立派な感染症です。
熱が下がっても1週間はウィルスをまきちらします。
先日ワタシもうつされてすごく迷惑でした。

質問者様もたぶん誰かが無理して外へでて
ウィルスをまき散らされた結果うつってしまったのだと思います。
自分の体のことももちろんですが
周りへの迷惑を考えて休むべきだと思います。

回答No.11

koala60

みなさま言うように休むべきです。
インフルエンザで特別休暇ってことは会社側も特に休んで欲しいわけですよね。
好きでインフルエンザになったわけでもないし、じゃああなたが会社にいて忙しいときに（仕事も手に付かず具合悪いけどとりあえずきました、インフルエンザ菌まきちらしますよー）と三日も四日も具合悪いままきてたらどう思います？「休めよ！休んで１日で直して来い！」って思いません？

趣味の休暇をとるわけじゃないんです。迷惑だなんて思いません。
行くほうが迷惑です。

回答No.10

coske

インフルエンザで特別休暇なんてうらやましい…じゃなかった

インフルエンザと判った以上、会社の方々にもですが
タクシーであったりあなたが行動することによって
インフルエンザ菌を撒き散らすことになりますし

仕事の出来ない状況で出社されても会社も迷惑ですし
あなた一人のインフルエンザが後日数十人の同僚を犠牲にする事態を思うと
会社の規約に従い休むべきだと思います

あなたが居なくて部署はお困りでしょうけど診断書まで出されたら事情を察して
あなたの代わりに助っ人を用意するんじゃないかと思いますよ

回答No.9

noname#108558

こんにちは、女性です。
とても大変なお仕事ですね。
インフルエンザという事で体調の方をお大事になさってくださいね。
会社のほうですが、事情を話せば判ってもらえるはずです。
無理して出てくることはないと思うのですが・・・
特別休暇を取れることになっています（診断書の提出が必要です）。という事であれば、1.2日ぐらいとって見てはいかがでしょうか?
わざわざ出てきて、人にうつすものほど大迷惑なものはなです。
自分の評価のことを気にされているようですが気にしても仕方がないです。
自分の体が大切だと思います。
周りの方も判ってくれるはずです。ずる休みをしているわけではないのですから・・・しかもこの時期はインフルエンザが流行っていますし・・・
1.2日しっかり休んで、その後バリバリに頑張ってください。

回答No.8

2018

私も、黙っていて患者さんが増え、会社がもっと大変なことになるかと思います。
大企業の失態が浮かびました。雪印しかり、不二家しかり。
同じではないけれど、似てますよね？

早めに診断書（3000円ほどかかると思います）もらってくださいね。

早めに手当てをすれば早く治ります。それもありますしね。

お大事に。私も2回もＡ、Ｂともになりました。大人はタミフル処方可能ですので。

回答No.7

noname#27114

わたしが上司なら、ウイルスを撒き散らして会社全滅っていう事態のほうが迷惑です。
インフルエンザが会社の規定で決まってるということは、そういう事態を防ぎたいからではないでしょうか？
それに周りはあなたに気を遣うでしょうね。
どんなに忙しくてもいないほうがマシに思うかも。
正直に言ったほうがいいと思いますよ。

回答No.6

gcmhk701

唐突ですが、インフルエンザとは、普通の風邪では有りません。インフルエンザにかかったことは、人と接する以上は仕方ないことだと思います。また、非常にまじめな、仕事に対しての責任感の強い方だと感じますが、もしあなたが、無理をして、人に移したり、症状が重篤に成ると取り返しがつきません。まず上司に伝えれる範囲であなたの気持ちを伝えて下さい。インフルエンザにかかったことの有るひとであれば、解かってくれますから。まずは、荷物を降ろして休養です。

回答No.5

m_inoue

人事担当です

＞仮に申請した場合、私の評価はどうなってしまうのかが非常に心配です…。

仮に人に患せば余計にひどい結果になるのでは？

自分の評価より会社全体のことを考えるべきと思います

それだけで評価が落ちるような働きなら会社に不要な人間でしょう

今は病気で心が弱まっておられるのでしょうが何のための特別休暇かを考え直してください

「病人を隔離して会社全体の被害を最小限にする為」

決して「病気の社員のため」とは考えられません．．．（笑）。

早く治しましょう

病人が居ては足手まといです