バイトを保険加入させたくない会社の本音は何ですか？

質問

バイトに保険に加入させたくない会社で
加入条件を満たさないように労働時間を調節する場合
月１００時間以下にされると思うのですが、結構あることなのでしょうか？

またなぜ、保険に加入させないのですか？会社にどのような不利益があるのでしょうか？

回答No.6

hkinntoki7

アルバイトでは労働時間調整をされても文句を言えません。
　しかし、上場企業であれば契約社員契約を締結すると、健康保険・年金加入、健康診断受診、有給休暇付与してくれます。当然ですが契約社員になれば勤務姿勢（労働日数、欠勤不可等）に責任を持たなければなりません。

お礼

回答ありがとうございました。
参考にさせていただきます。

回答No.5

bardfish

>やはり費用的な面ですかね？
多分そうでしょうね。

社会保険の会社負担が結構重くのしかかりますから。
http://www.syachou-blog.com/simulate-social-insurance/

ニュースを見ていれば何となく分かるはずです。
人を雇っている会社の義務なんですが、社会保険料を支払っていない会社があるからどうのというニュースが一時期テレビや新聞を賑わせましたよ。
主に厚生年金だったと思います。

お礼

参考にさせていただきます。
回答ありがとうございました。

回答No.4

noname#219804

社会保険料の半額を会社で負担しなければならないからですよ。
いつ辞められるか分からないバイトに、そこまで投資できません。

お礼

回答ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

回答No.3

coco1701

・単純に会社の出費が増えるから
　健康保険料、厚生年金保険料は、会社と従業員で折半して払います
　例：保険料の合計が3万だと、会社が1.5万負担、従業員が1.5万負担になり
　　　会社が給与の他に、1.5万負担しなければいけなくなる（年間だと18万）
　　　10人だと180万、100人だと1800万・・の様に負担が増える
　　　その分利益が減るので、なるべく払いたくないになるのです

お礼

回答ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

回答No.2

noname#217263

社会保険とかかな？
一般的に。
これは、保険料を会社が半分負担しなければいけないからです
年金とあわせるとかなりの額になりますからね・・・。

手続きが面倒ということもあります
ひとりでやっている場合など、仕事を休んで手続きに行かなければいけなくなりますし。

お礼

やはり費用的な面ですかね？
回答ありがとうございました。

回答No.1

oteramairisuki

保険や年金に入ると、会社と従業員がその金額を折半します。
なので、バイトには保険や年金を掛けません。

お礼

回答ありがとうございます。
参考にさせていただきます。