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業務で間違ったことばかり教えられる
- 業務で間違ったことばかり教えられています。昨年の12月から派遣で働いています。
- 上司も私に間違ったことを教え何が正しいのか分からなくなりました。本当に間違ったことを教えられると大変困っています。
- 私はどうすれば良いでしょうか？ちなみにその上司は他の部署の人にも間違ったことを教えています。
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最初は心の病を抱えた正社員・・・・ 心の病を抱えた男性の上司・・・・ そういう職場なんですよ。 「上司は他の部署の人にも間違ったことを教えています」 「同じ派遣の人達から「いい加減な人」と言われています」 それで廻っている職場なんだから良しとしましょう。 貴方が一人で力んでも流れは変わりません。 次の職場を探す方が賢明かも知れません。
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＞記録は取っています。指示が出ている発信源も特定しています。 ＞間違っているかどうかの確認もしています。 それで何が正しいのかわからないって事はあなたが指示を勝手に変更してるんじゃないの？ こうするのが正しいに決まっているという独断で。 指示を出している会社と現場で食い違いがあって会社からの指示はこうでしたが、という報告をしてやってるならまだしも会社は何もわかってないのに間違った指示を出している、みたいな勘違いしてませんか？ いずれにしても返信のいい加減さからあなたの報告が中途半端なのはわかる。 このままじゃあなたが悪いという事になるのも時間の問題。 素直に聞いてどう動けばいいのか従え。 誰かが悪いみたいな言い方してないで自分の足りない所を見直して次に活かした方がいい。
間違った事を教える人がいるのを知ってて確認をとらずにそれをやってミスをするのであればそれはあなたのミスなんですよ。 これでミスしても自分のせいではないから知った事ではない、そういう事になるんです。 記録を取ってください。 何日、何時、誰に、こういう指示であった。 間違っていると気付いた時点で確認できるならそれで間違いないか確認してください。 後から聞かれても確かこう言われたから・・と曖昧に答えてはいけません。 聞かれた時に的確に答えられるようにメモするんです。 当の本人もそんな事言った覚えはない、ですっとぼけるかもしれませんからね。 誰の指示か、独断か、そういう事を明確にしないで勝手なマイルールに従わされる。 あなた自身がそういう事が起きてはいけないよう管理しないといけないもので、間違った事を教える人をなんとかしてほしいと会社に訴えてもどうしようもない、具体性がない。 対応できない。 まず指示が出ている発信源を理解してください。 この人はここの指示で動いている、この人はここ、元々はここ。 どこかで都合よく置き換わっているような事があれば報告が必要です。 そういう事会社に言うなよとマイルールを作ってる人が言いそうです。 それを報告する所から始めないと自分の業務に支障が出るばかりか同様の責任を負わされる事になります。 あなたの文章を見ていると悪いのは私ではないのに、という感じですが、当たり前の事ですよ。 きちんと管理してください。
お礼
記録は取っています。指示が出ている発信源も特定しています。 間違っているかどうかの確認もしています。
お礼
有難うございます。もう限界なので次の職場を探します。