派遣社員の限界？（怒）

質問

私は派遣社員として、同じ職場で４年間働いています。
部署変更もなく、ずっと同じ上司の元で働いてきました。

３月末で、期間満了を言い渡されました。
原因は人件費の削減のためです。早い話が、リストラですね^^;
同じ部署には２人の事務職がいて、一人しか残れないという状況の中、私がリストラの対象となりました。
しかし、上司の説明では、私自身に問題があったという訳ではないと言われ、「じゃ、なんで私なの？」という気持ちで一杯です。

状況的に判断すれば、仕方がないと割り切っていますが、同僚も上司もそのことについて、何のフォローもしてくれません。
上司にフォローが無いことへの抗議をしたら、
「派遣なんだから仕方ない、首を切りやすいから派遣なんだ。」「それがイヤなら正社員とか社長になれば？」と言われました。

今まで、いいかげんな業務態度ではなかったし、職場には正社員はいないので、派遣も正社員も関係ないと思います。それなのに、上司の態度はあまりにも相手の立場を考えないし、「派遣だったら適当に扱える」というモノ言いに非常に腹がたっています。

これが、派遣社員の現実なのですか？？？だとしたら、
アウトソーシングという業界の限界を感じてしまいます。

それとも上司の考え方がまちがっているのでしょうか？

回答No.10

mayukana · ベストアンサー

とても腹立たしい思いをされたと思います。
しかし残念ながらそれが現実です。
どんなにまじめに一生懸命仕事をしていても、企業というものは切るときは切るのです。個人より企業です。
よく企業理念に「社会に貢献」なんていうのがありますが、ほとんどお飾りですよ。企業というものは利益を追求するために存在するのです。

ここまで言うのは私が二度もリストラされたからです。
とても苦しみました。私にもささやかなプライドがありましたから・・・。
占いに凝ったこともあります。（＾＾；）
そして悟ったのはどんなに企業を恨んでも、なんにも変わらないということです。

あなた自身のせいではありません。
派遣社員を続けるか、正社員をめざすか、のいいきっかけと考えてはいかがでしょう。
気分転換をされて、新しい一歩を踏み出すことを、心より祈っています。

お礼

厳しい意見の連続でしたので、ようやく心が和みました。
ありがとうございます。

正直、社会人として自身を失いかけていました。
そんなときに、上司のあの言葉を聞いて、許せん！！
という怒りが込みあげてきました。

他の方にもお伺いしますが、部下が上司に精神的（感情的）なフォローを求めるのは、いけないことなんでしょうか？
今まで一緒にがんばってきた同僚が、悩んでいたら、
励ましたりするものだと、私は思っているのですが・・・・・

回答No.20

dukatine

レスするのもどうしようかと思いましたが
#15さんへ

突っ込む点が間違ってますよ。

私の
>（本心を示す必要はないってことです）
が見えてますか?

>　又、労働基準法上、解雇は簡単には出来ません。
>適当な理由で解雇すれば、裁判で簡単に敗訴しますよ。

>　第18条の２
>「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、
>社会通念上相当であると認められない場合は、
>その権利を濫用したものとして、無効とする。」

それらしい御託を並べられて正当っぽい理由をつけられても質問者さんが知りたいことじゃないことぐらいわかりますよね。

雇われる側はフォローをもらったり本当の理由を知ることは100パーセント無理ってことです。（正社員は金でその辺を解決してもらえますが）

回答No.19

Yumi_0305

おツライ気持ちがよく分かります。
でも、それが派遣社員の現実です。

２ヶ月も先の３月末で期間終了を告げている
派遣先は誠実だと思います。

私自身や派遣で働く私の友人の経験では、
３ヶ月更新で働いてきて・・・契約期間が残り３ヶ月弱
あるのに、こちら側には負がないのに架空な理由を
作り上げられ、来週で終了など（違反なのに１ヶ月以内で終了など）たくさんあります。

まだ期間はありますから、次の派遣？でのお仕事探しに
力をお注ぎください。
お仕事が決まるまでは、先方の都合にもよりかなり時間がかかるものです。

いいお仕事が見つかったら派遣元と相談の上、
今の派遣先とはやくサヨナラしちゃうことも可能なので！
頑張って！

お礼

たくさんのご意見をありがとうございました。
同じような辛い思いを経験されている方からの
ご意見は、本当に心に染みましたＴ＿Ｔ

また、厳しい意見もありましたが、みなさんそれなりに
的を得ていらっしゃるので、参考になりました。
自分の非はきちんと受け止めていこうと思います。

でも1つの結論として、「派遣社員」という働き方は、
善し悪しは別にして、少なくとも安定した長期的な
勤務を望む人には、向いていないのかもしれないですね。

気持ちを切り替えて、次の職探しに向かえそうです。
ありがとうございました。

回答No.18

kobalt

派遣社員です。

つらいですね・・・
でも＃7さんの言うとおり、派遣先に契約満了理由をスタッフに伝える義務は
ないのだそうです。

私も実は契約を終了にされた経験があり、私の場合は短い期間ですが
明らかに上司が感情的になって契約を打ち切ったとしか思えず、
派遣会社の説明では納得できず、上司に「義務はないのでしょうけど
本当の理由を教えてほしい」と言ったところ、オドオドして無理な説明を
してきたので「やっぱり感情で切ったんだ」と納得できた気がします。

4年間も同じところにいて、こんな仕打ちはひどいですけど、おそらく
上司も辛かったと思いますよ。
私を切った上司は他にも好き勝手やってますので、後悔も反省もないと
思いますが、別のところで派遣された時に二度ほど契約を切らなくては
いけない派遣が出てきた時、上司がボソッと「誰にするか悩んで
眠れなかった」と言っていました。
上司にとって気に食わない人が切られていましたが、それでも辛いこと
のようです。

私の身内も、2年くらい勤務したお気に入りの派遣先を切られましたが
その時は順番で、身内は最後のほうだったので覚悟はあったみたいですが
派遣会社の営業に聞いて「泣いた」と言っていました。

私は「派遣はそういうものだ」と言いたくはないのですが、現実は
人員削減をする場合、仮にデキの悪い社員がいても、派遣が先に切られる
というのは現実です。
もう1人の派遣とどう迷ったかはわかりませんが、4年もいたのでしたら
「今までも気に食わなかった」ということはないと思います。
派遣先は「気に食わない」という理由でだって、契約を終了できるのです・・・

辛いけど、仕方ないですよね。
私も今の職場で更新ができるとホッとしますが、派遣が不安定な立場なのに
社員は面倒なことを要求してきて、けっこう腹が立ちますね。
レベルの低い社員ほど、派遣をコキ使うのです・・・

頑張ってもっと良い職場、さがしてください（＾＾）

回答No.17

_tanaka_

皆さんの回答を読んで大体答えがわかったと思いますが法律上、、云々とか抜きして現実そういうもんだと思います。

>こういうことって、派遣のコーディネータは教えてくれませんから

なんでも教えてもらおうとする態度を改めて頑張ったほうが良いかと思います。
日ごろ自分から率先して調べておかないと今回のような事態になってしまったときに文句しか出ませんからね。

回答No.16

ikeyann

質問者さんは、
＞３月末で、期間満了を言い渡されました。
＞原因は人件費の削減のためです。
この文面からすると
解雇理由は、経費節減で雇用期間満了者は、相談者しか居なかったのかと思いますが・・・・
それより上司の態度が許せないの方に重きを置いていると思いますが？
それなら、社員も契約社員も関係ありません
合わない上司の時は、じっとガマンしてます。みんな
ここで言いたい事言って　ぱっと　忘れましょう。

皆同じなんですヨ！！

回答No.15

t-satoh

#6の方の↓ですが、そんなことないです。(^^;)
>労働法ご存知ですか?
>知っていればこんなことは言わないと思いますが。
>解雇の理由を示す必要なんざありません。
>（本心を示す必要はないってことです）
>雇い主の自由です。
　労働基準法22条
「労働者が、退職の場（退職の事由が解雇の場合にあつては、その理由を含む。）
について証明書を請求合において、使用期間、業務の種類、その事業における地位、
賃金又は退職の事由した場合においては、使用者は、
遅滞なくこれを交付しなければならない。」

ということで、請求されたら、本心かどうかは別として、
解雇の場合は、理由を示す必要があります。

　又、労働基準法上、解雇は簡単には出来ません。
適当な理由で解雇すれば、裁判で簡単に敗訴しますよ。

　第18条の２
「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、
社会通念上相当であると認められない場合は、
その権利を濫用したものとして、無効とする。」

回答No.14

hati0804

hanako27saiさん

＞部下が上司に精神的（感情的）なフォローを求めるのは、いけないことなんでしょうか？

いけなくないと思います。
しかし、求めたところできちんとフォローしてもらえるかどうかは、
上司（職場）の資質に大きく左右されると思うのです。
立場に関係なく、人を思いやれる人/そうでない人が
いますからね・・・。

実際、私も 仕事は申し分ないが、
あまりにも無神経な上司（社員）に耐えられなくて
契約途中で辞める、という事もありましたし。　

反対に5年以上継続できた（してもらった)職場は、
仕事内容はきつかったのですが、社員の方々の
労いや気遣いのお陰で無事、契約満了できました。

『この4年間、そういったフォローもないなか、
　頑張ってきたのに、最後の最後で酷い言い草』

『4年間の勤務時については、
　何かと精神的フォローもしてくれたのに、
　辞めさせると決まったら、フォローなし』

　どちらのパターンかは、わかりませんが
　酷い言葉を投げつけられ、
　腹立たしいとは思いますが
　売り言葉に買い言葉、けんか腰で話をして
　せっかくの4年間を無駄にされませんように。

＞今まで一緒にがんばってきた同僚が、悩んでいたら、

　こちらついては、これまで2人でやっていた仕事を
　たった1人で続けていく、そして、
　派遣社員（あなた）に対して、
　厳しい（酷い）もの言いをした上司の元で
　働き続ける同僚（派遣）の方の気持ちも、
　お考えになったほうがよいのではないでしょうか？

お礼

＞せっかくの4年間を無駄にされませんように。

このままいくと最悪、おっしゃるような事態になっていたと思います。
でも、皆さんの意見を伺って、だいぶ落ち着いて着ました。
自分にも、至らない点もあったと気付きましたので、
もう大丈夫だと思います。
アドバイスありがとうございました。

回答No.13

Samurai-Jack

＞他の方にもお伺いしますが、部下が上司に精神的（感情的）なフォローを求めるのは、いけないことなんでしょうか？

質問内容をよく読み返してみたら、上司は「私自身に問題があったという訳ではない」とちゃんとフォローしているではありませんか。コスト削減がリストラの理由で、しかもそれは建前ではなく、質問者さん自身には問題ありませんよ、と上司は言ってくれたわけです。

それなのに、フォローがないなどと抗議されれば、単に逆ギレとしか思えないですよ。だから上司は投げやりな感じで「派遣なんだから・・・」と言ったのではないでしょうか？

職場に正社員がいないから、派遣も正社員も関係ないということはないです。派遣は派遣、社員は社員です。派遣社員なのに正社員のような感じになってくると、私の先の回答でも言いましたが「慣れすぎてくるから」という理由で契約解除になるケースがあります。

一緒に長い間仕事をしていたからといって、契約者と被契約者の関係は変わりません。また、上司は厳密にいうと上司ではありません。上司でもない人にフォローを求めてもしょうがないと思います。

上司が悪いという回答を求めていらっしゃると思いますが、この質問内容を見る限り、私は質問者さんが間違っていると思います。（厳しい回答ばかりですみません）

回答No.12

sarisarisa

こんにちは。
私も同じ派遣社員として働いておりますので、このご質問が非常に気になっておりました。
何か回答を寄せようと思案していたのですが、

＞同僚も上司もそのことについて、何のフォローもしてくれません。
　の、「フォロー」の意味がわからず、控えておりました。

NO.10のお礼欄を拝見して、なんとなくわかったので、回答をさせて頂きます。
上司の心無い態度にご立腹されているのですよね。
同情致します。ひどいと思います。
きっと本音なんでしょうけど、言っていいことと、悪いことがあります。許せないです！

ただ、ご質問者様がハズレの上司にあたったことと、
＞アウトソーシングという業界の限界を感じてしまいます。
　は、別問題かと私は感じます。

フォローの件に話を戻しますが、相手は何と言葉をかけていいか、わからなかったのではないでしょうか？
そっとしておくのが、一番いいと考えているのかもしれません。ちょっとさみしい気もしますが、相手側の気持ちも私は、なんとなくわかります。

いくら仕事ができる人でも、社風や上司・同僚との相性が悪く、涙をのむ人は少なくないのでは？辞めさせられた人が至らないから、とは一概に言えないと思います。
割り切りましょう。ご質問者様が一方的に悪い訳でなく、めぐり合わせが悪かっただけだと思います。

お互いにがんばりましょう♪

回答No.11

5S6

> 文章からすると、雇い主側の方のようですね。
> 率直な意見と雇用側の本音を教えていただき、
> ありがとうございました。

雇い側というか、開発部署で派遣を使っていたので、外注として
派遣や請負で使っていました。
それでも費用対効果は上司に言われますよ。
月６０万、８０万とか一人あたり使うので。
てせも派遣で働いている人にはこの１／２ぐらいなんですよね。給料。

あえて悪い順番を付けると
・派遣会社
・あなた(派遣の現実、意味を知らなかった)
・受け入れ企業
なのかな。

> ＞あとは、特に事務職の場合受け入れ側からすると誰でもいい。
> ＞バイト、パートで十分、女性なら失礼ですが若い方がいい。
>
> こういうことって、派遣のコーディネータは教えてくれませんから。
>

使い捨てにならないためには、派遣でなく社員の方がいいですよ。
あとは受け入れ企業に人脈を作り、入社してしまう。
紹介予定派遣とかでなくても企業は優秀なら受け入れます。

時代が時代なので社員だから安全というのはありませんし。

あとは派遣会社を選ぶことです(とても重要)
googleなどで検索すると派遣会社の評判が出てきます。
TV-CMでやっているから安心ということはありませんよ。

がんばってくださいね！