業務の勉強会について質問です。

質問

いつもアドバイスを参考にさせて頂いています。業務の勉強会について質問です。
勉強会の参加人数・・・上司、心の病を抱えた正社員、私（派遣）
＜流れの説明＞
上司から業務上で注意するところを一方的に言われる。
　　　　　　　　↓
「上司から何か質問はないか」と言われ、心の病を抱えた男性が3つ程度質問をする。
（途中、上司が仲の悪い同僚か仕事を頼まれ、上司の口調がきつくなる。表情がきつくなる。）
　　　　　　　　↓
心の病を抱えた正社員に業務を理解しているのか上司が逆に質問をする。（以上30分）
　　　　　　　　↓
次に私に「入力するだけで良いのにどこが分からないか逆に教えて欲しい。」と上司に
言われる。
　　　　　　　　↓
私が3つ程度、知識の確認の為、質問。
　　　　　　　　↓
上司から注意する点を2つ言われる。
　　　　　　　　↓
心の病を抱えた正社員に業務を理解しているのか上司が逆に質問をする。（以上20分）
この間、一切業務全体の説明はなく、仲の悪い同僚が上司に仕事を頼んでからは怒り口調
でした。（勉強会が終わった後は仲の悪い同僚のことを「あいつは使えねーな」と社内で言っていました。これは勉強会と言えるものでしょうか？

回答No.3

buffa1066 · ベストアンサー

これは人間関係の問題ですね。
雰囲気が凄く悪いのが伝わってきます。
上司とその同僚の仲が悪いし、
勉強会の人間関係も良くない。
みんな暗い表情で仕事してる事と思います。
そんな状況では良い仕事はできないですよ。
あなたもこんなもの勉強にもならないと思っている。
それじゃあなお更そうなりますよ。
他の人には期待できませんが、せめてあなたが
その場を和ませる事ができれば‥‥

でもあなたもちゃんと質問してるじゃないですか。
やる気もあるし、この勉強会をなんとかしたいと思ってるんじゃ
ないですか？
その質問を心の病の正社員の為にしてあげるとか、
上司の機嫌を取る為にするとか、そういう工夫も良いと思います。
でもまずは、笑顔と感謝だと思います。
あなたが雰囲気を変えるつもりで参加して見て下さい。
雰囲気が変われば皆の気持ちが変わり、行動が変わります。

お礼

雰囲気が凄く悪く、朝出勤すると空気が澱んでいます。陰でその上司は
心の病を抱えた正社員のことを「居ても居なくてもいいのに」と言ったりしています。職場も不平不満の愚痴ばかりです。

回答No.2

marissa-r

会社としての教育が悪いよね
…だって、そんなのが上司てのはセケンニ知れたら悪評でしかないでしょ

しかし組織の一部で、名目でも勉強会とされているのなら、しょうもないヤツでも上司で
内容や結論に疑問があっても勉強会なのでしょう

その上司自身も上からの命令で「やれ」と言われて、やっている
その上も会社からの命令で「やれ」と言われたから、やっている…のでしょうね
しかし、やるからには会社にとっての何らメリットがある筈

お礼

有難うございます。勉強会を開いてくれた上司は違う部署でも嘘を教え
「いい加減」と評判が悪いです。

回答No.1

seble

あまり勉強にならなかったようですが、カネもらってるなら多少は辛抱です。
無給？
そりゃあんまりで。

お礼

いいえ。無給ではありません。（笑）本当に勉強になりませんでした。