出張業務について教えてください。

質問

出張業務について教えてください。

現在、派遣社員として勤務しています。
入社当時は、正社員の女性が日帰り出張（大阪⇔東京）に出ていましたが、
昨年解雇されたため正社員が居なくなり、「日帰り出張を試してみないか」と言われました。
個人事務所なので、正社員の給与内訳もなく、年俸制に近いようでした。
ゆえに、出張手当も時間外も付かずでの出張を求められているので、私としては
辞退したいのですが、事務所内の環境が悪化しない断り方はありますでしょうか。

派遣会社は　「自己判断で行ってください」「自己判断で行かれるので労災等の保障はありません」
と言われています。
正社員が出張に出ていた時には、翌日午後から出勤していましたが、派遣は時間計算なので
時差出勤もかないません。

回答No.2

ponchan228 · ベストアンサー

そうなのですね。辛いところですね。
行きたくない理由は、文面からだと「出張手当と時間外手当がつかない」「翌日の時差出勤ができない」ということですね？
まずは、それをひとつひとつ交渉することが大事です。
時給を上げてもらうとか、出張日は「労働時間」でなく「拘束時間」で勤務表にサインしてもらう、翌日午前は有給扱いにしてもらう（これは一定以上働いていればついているはず。正社員も同じ条件ですからね）とかですね。
一度低い条件で引き受けてしまうと、後で正社員が入っても「派遣に行かせればよい」という環境になってしまうかもしれません。

会社が全て要求を飲んでくれた上で断るのは、契約切れ覚悟が必要かもしれません・・・すみません。ご不安を解消できていないかもしれません。

お礼

続けての回答　ありがとうございます。^^

そうなのです。
移動時間は含まれないという事で、9:00～17:00の通常勤務と同じ扱いで
帰宅が20時頃になってしまう現実に　気持ちの折り合いがつかず…　なのです。

一つ一つの交渉を派遣会社が行ってくれればよい　と言うか、
派遣会社が行うものだとばかり思っていたのですが…　無理なようです。

要求を飲んでいただければ、受けるつもりなのですが…。

ありがとうございました。<m(__)m>

回答No.1

ponchan228

こんにちは。全く納得いかない条件ですね。

＞「日帰り出張を試してみないか」
というより「行って下さい」という気持ちなのでしょう（笑）

＞事務所内の環境が悪化しない断り方はありますでしょうか。
→「自己判断で行かれるので労災等の保障はありません」と派遣元に言われたのですから、これを理由にすれば十分です。
派遣元の無責任な表現も疑問ですが、要は途中で事故が起こった時には、誰も労働者であるあなたの事は責任を取ってくれないのですから、「行きたくても労災が降りない以上、引き受けかねます」というビジネスライクな言い方でOKです。
仕事とご近所付き合いとは違うので、その辺は気持ちを切り替えて下さい。

お礼

早々に　回答いただきありがとうございます。^^

私としてもビジネスライクに…　と思うのですが、
個人事務所ゆえ？（笑）　甘い？ユルイ？空気で
「何とかなるって～」が常なのです。^^;
ゆえに、「お試し」などという表現で、実は命令だったりするのでしょうね。

派遣会社に労災に適応させるように会社が動いた場合は、逃れようはないものでしょうか…

何度も　申し訳ありません。