会社について

質問

先般より、相談を何度かさせていただいております。

わたくしが至らないのも当然あるのですが、会社が会社としてなりたっておらず、社長より（名ばかりで
非常勤）平社員の古株社員が実権を握っています。

パワハラ的なことも言われますし（おそらく、これはわたくしなら言っても大丈夫だろうという思いがあると
思います。）
わたくしもあまり意に介せずにおりますが、何度も言われるとへこむこともあります。

その上司が必ず言うのが、訴えるなら辞めるときにしてな。と言う言葉です。
なので、一般的なパワハラ発言をしている認識があるということになります。

もう一点、社員の退職金共済に社員は入っています（最低１年勤続で今後も退職の見込みのなさそうな
社員）
ですが、わたくしのみ加入していません。
これは、退職金の発生する前の段階で解雇するためでしょうか。（既に２年勤務）

現在、４５歳で息子が大学生で仕送り等が必要ですので、共働きでないと困ります。

※最初から３年程度で解雇しようと思っているなら、正社員として採用してはいけないのか？
　あまり、パワハラ発言が続くようだと録音しておいた方がいいか。

労務に知恵がなく、お詳しい方アドバイスをいただければ幸いです。

回答No.3

ランラン（@arashiblast） · ベストアンサー

既に回答がついているようですが、私も転職できるなら転職されたほうがいい気がしますね。
是正させるのはちょっと厄介な状況のようですから。

http://okwave.jp/professional
OKWAVEのここから質問すると専門家の方に通知がいくみたいですよ？
もう一度質問しないといけないですが、ここで有益な回答がなかったら利用されてみたらいかがでしょうか？

お礼

是正させるのはちょっと厄介な状況のようですから。

→　この上司がいなくならない限り、会社と呼べる体質にはならないと思いますが

４５歳で次職は厳しすぎますし、今のところ、退職の意思はありません。

専門的なサイトのご紹介ありがとうございます。

補足

教えていただいたUCRから質問させていただき、ためになりました。

ありがとうございました。

回答No.5

kurokuro_siro

＞最初から３年程度で解雇しようと思っているなら、正社員として採用してはいけないのか？
　会社が意図的に解雇したいと思っている場合、契約社員であれば契約書に解雇が可能な旨が記載してあるから解雇しても会社は「説明済みのこと」とできる。
　正社員だと法律に保護されているので会社としては高くつく可能性がある。

＞あまり、パワハラ発言が続くようだと録音しておいた方がいいか。
　はい。それがいいと思います。

＞労務に知恵がなく、お詳しい方アドバイスをいただければ幸いです。
　きっちり知りたければ労働局に相談する方法もありです。

回答No.4

seble

先般と書かれてもurlもないし非公開だし分かりません。
どのような雇用契約になっていますか?
3年での期限付きなのでしょうか?
その場合、期限が切れたところで更新なし、自動的に解約、という可能性があります。
期限付きだから共済に入れないという事なら、一般的な事です。

パワハラですが、口先だけの事であると裁判までやってもなかなか勝てません。
強烈な罵詈雑言、鬱になって引きこもった、ぐらいでやっと五分五分と言えるかどうかです。
録音はあった方がいいですが、弁護士などに聞かせてみて判断を仰いだ方が良いと思います。
もちろん、労働法を専門としている先生に限ります。医者と同じで専門外の事は分かりませんから。
訴えるならやめる時、というのはある意味当然の事で、労組でもほとんどの場合、その前提で交渉なり団体行動なりします。訴えるという事は会社へケンカをふっかけるに等しいので、残るのはまず無理です。よほど打たれ強い人でないと。でも、そういう人だと、パワハラが被害のないパワハラになってしまいますから訴えられません。

もし、まだまだ残れる、残るつもりなら、パワハラ的発言について、そういう言い方はちょっとひどいですよと反論しておいて下さい。それでも改善しないなら、名ばかりであってもその上の上司なり社長なりへ苦情を訴えて下さい。裁判みたいなのは最終的行動です。
憲法でも労働法でも、自助努力を要求されます。自身でも改善の努力をした、という記録(録音等の物証)があった方が裁判等でも有利です。

お礼

正社員として引継ぎ８日間で雇用されました。
前任の女性は寿退職なので退職は９月には解っており、求人が出ているのも
知っていましたが、その頃、わたくしは簿記の資格取得に猛勉強中で１２月に
なっても募集していたので応募し、みなさん若い女性ばかりの中からおばさんの
わたくしが採用されました。

「わたくしとしては若い女性は結婚でやめるので、おばさんのわたくしが選ばれたと思っています。」

ご自身でもパワハラなことは解っていらっしゃいますがわたくしとしては、裁判を
起こす気等、毛頭ありません。

ただ、知り合いの弁護士に依頼し、もし、精神的に追い込まれるようなことがあれば慰謝料くらいは要求するかもれません。

解雇されるまで、席はあけないつもりです。

御意見ありがとうござます。

回答No.2

tea-toki

※最初から３年程度で解雇しようと思っているなら、正社員として採用してはいけないのか？
⇒別にそんなことはありません。

あまり、パワハラ発言が続くようだと録音しておいた方がいいか。
⇒将来的に会社を訴えようとか、パワハラで体調が悪くなって労災申請しようと思った時には、録音は非常に役に立ちますよ。
いつ、どのようなことを言われたか詳細な日記をつけておくのもいいと思います。

お礼

現在、退職の意思はありません。

上司と言っても６歳年下なのですが、わたくしの前の女の子にもきつかったです。

ただ、あまりの悪態により退職に追いやられた際、訴訟を起したりするつもりはあり

ませんが、弁護士と相談し、場合によっては慰謝料を請求するくらいのことはあるかもしれません。

訴訟を起すと上司自身が居ずらくなるでしょうし、わたくし自身の価値も下げます。

本当は○○ハラという言葉は好きではありませんが、一番、記憶にあることですが

４５歳にもなると老眼を少し感じるようになります。

経理の際、給与計算は手計算なので手元が見やすいよう老眼鏡の極、軽いものを

購入した際、「老眼鏡してまで仕事してくれなくていいのに」です。これ、セクハラと

思いました。（仕事以外で使用することはありません）

私も人の子です、自分が至らない点があってもあまり、続くと追い詰められます。

御意見ありがとうございます。

回答No.1

bullbear36

無理に残らずに転職された方が宜しいかと、

お礼

そんなに簡単に次職が見つかるなら、とっくに退職しています。

みなさん、嫌なことがあっても何とかお勤めになられているのではないでしょうか。

解雇をされたら致し方ありませんが。