これってパワハラ？モラハラ？

質問

社員Aが、今月一杯で退職したいと願い出たところ店長に引き止められました。
その引き止める口実として
『(社員)Bを解雇すると専務が言っている。だから今辞められては困る。』
と発言しました。

社員Bを解雇するという話の真偽は、今現在まだわかりません。

ちなみに、社員Bの営業成績は、社内全体で優・良・可・不可で評価した場合、優の下にあります。(社員Aも同等)
これらを考慮したうえで、店長の『解雇する。』発言は、パワハラまたはモラハラととれますでしょうか？
また、パワハラ(パワハラ)とした場合、それに対しての体裁は、どの様なケースがあると思われますか？

質問者が、Aだった場合。
質問者が、Bだった場合。
質問者が、店長だった場合。
あらゆる立場、状況で教えて頂けると幸いです。

ご意見お待ちしております。
宜しくお願い致します。

回答No.2

noname#45642

パワハラ？モラハラ？・・・不当な扱いにより被害を受けた時に訴えることが出来ます。
Ｂの被害はどのくらいですか？

回答No.1

noname#63784

質問文の状況だけでは
パワーハラスメントとはいえない気がします

（誰から誰に対してのパワーハラスメントだとお考えでしょうか？
専務→B？）

ただ、不用意にそのようなことを言うのは管理者としてはいかがなものか？
という感じです

補足

＞誰から誰に対して

店長→B　です。

今現在、『解雇』の通達がない時点で『解雇する。』という発言の取り扱いが知りたいです。