転職後、1年以内に出産の場合

質問

通常、育休を取れるのってその会社で1年以上働いてからですが、転職後1年以内に出産する場合はどうなるのでしょうか？産休は取れますよね？通常の育休ならもらえる育休中の給与保証は無しで、休みだけ取るということは可能なのでしょうか？もしくは、全く育休は認められずにクビになってしまう可能性もあるのでしょうか？

まあ、転職後すぐに妊娠するなんて非常識という声もあるかと思いますが。。。

回答No.3

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu） · ベストアンサー

人事総務です。

＞通常、育休を取れるのってその会社で1年以上働いてからですが、
＞転職後1年以内に出産する場合はどうなるのでしょうか？

改正育児・介護休業法５条～９条に
「同一の事業主に引き続き雇用された期間が１年以上であること」とあります。
転職（中途）も入社１年以上。
同じ扱いです。

＞もしくは、全く育休は認められずにクビになってしまう可能性もあるのでしょうか？

不利益取扱いの禁止（法第１０条、第１６条、第１６条の４）
「事業主は、育児休業、介護休業や子の看護休暇の申出をしたこと又は取得したことを理由として、労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはなりません。」

契約社員や派遣なら契約更新しないことはあるかもしれませんが、
育休が終わってからの話合い次第ですね。

当然育休前の働き振りにもよります。

お礼

ご回答ありがとうございます！！

＞＞当然育休前の働き振りにもよります。

これが大きいですよね。。

回答No.4

seble

ダメ出し。

育休法5条
「期間を定めて雇用される者にあっては」
6条
「過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、その・・・との書面による協定で」

1年以上雇用の条件が付くのは、上記のような特定の場合だけ。
http://www.houko.com/00/01/H03/076.HTM#s2
転職というのは、後の会社にとっては中途採用と同じ事なので、前の会社があろうがなかろうが関係はありません。関係会社間の特殊な転職なら別ですが。

休業給付は雇用保険法で、また別条件。

お礼

ご回答ありがとうございます！！

回答No.2

kitty32

失業保険を貰ってなければ、取れますよ！
正社員だったら前の職場の雇用保険に入ってた期間を使えます！
パートだったら、一年以上いないとダメです

一年経って妊娠、ではなくても妊娠期間中に一年超えればOK

お礼

ご回答ありがとうございます！！

回答No.1

ishika_ishika

御勤めになっている会社に相談してみたほうが良いですよ。
1年未満でもしっかり仕事に結果出しており、会社として必要だと思う人材なら戻ってきて欲しいと思うでしょうから。

ですのでコツコツと働いて実績を残しておくことが肝心かと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます！！何よりも、また戻ってきてほしいと思ってもらえることが一番大事ですよね！