弊社上場するらしいです。

質問

上場について知りたいベンチャー企業の一平卒です。
弊社上場するらしいんですが、今の自分たちの水準って何か変化ありますか？
現時点で給料月収２１万のクソ。残業一日６時間、休日出勤当たり前。ボーナスはなし。
ここらへんが変わるっぽいこと聞きましたが、具体的にどう変わりますか？
またそれらは本当に変わるのでしょうか。
例えば今でも２２時退社は言われても結局持ち帰って２時まで仕事してます。
教えてください。

回答No.8

simotani

仕事の分量が変わらないなら就労実態は変化無し。寧ろ裁量労働制や闇残業になる危険性大。来月上場する郵便局並の自爆営業になる可能性の方が強いです(表向きは自爆営業を禁止してますが、出来もしないノルマを課して辞職か自爆かを迫ります)。

回答No.7

Bahamut1021

以前働いていた会社で上場を経験しました。
はっきり言って上場したせいで環境が悪くなりました。
上場前に、業績を良く見せようとするあまり、利益を無理やり絞り出したのでその反動で社内はボロボロ。
その上、株主総会で取り繕うために社長や役員は以前にまして、売り上げ、利益を上げろとうるさくなるだけでした。
そもそも上場して社員の待遇が良くなったなんて話、聞いたことないですね……

回答No.6

habataki6

情報管理の統制がされますよ
具体的には新製品の試作するとなればいち早く現場の人が知ることになりますから
それらを一般の人が知りえない段階で知ることになるので、売れそうだといって
自らの自社株を買うことができなくなりますよ、でも社員持ち株会に入っていれば
定期的に買い付けていますので、インサイダ－取引にはなりえません
要は自社株といのは自分の判断では買えなくなるということですよ、情報なども
役員でなくとも外部が知らない事実を勝手にはお話できなくなりますよ
例えば　マル秘情報を資本家に情報提供すれば疑われかねないということですよ
ちなみに外資の資本入るとリストラされやすくなりますので、のんびりと
していられませんよ　　笑い。

回答No.5

hue2011

上場前によくやることは「社員持株会」の設定なんですが、それ、やっていないですか。
これは、自社の株をちょっとずつ社員で給料から払って持つという話です。
自分で自分の社の非公開株を買うのですから、すれすれですけど、インサイダー取引と言うことにはなりません。
絶対に上場間違いないわけでもないはずですから。

これをやって、皆がいくらかずつの株を自分のものとしていたら、当然株主です。
上場したら、上場会社の株主になるわけです。
また、上場とともに取引上の額面は10倍以上になりますから、突然財産が一桁増えるわけです。
退社して、株を売ったらそこそこの金額になり余裕の人生もありうるかもしれない。
社を去っても株を持ち続けていたら、株主配当はもらえますし、株主特典もあるでしょう。

もちろんこれに参加するしないは自由です。

全部の会社が持株会を持つかどうかは知りません。
だけど、それを設定する会社は、いま努力をして実ったときには皆が豊かになろうという発想ですから、健全な企業であることは間違いありません。

仮に、そういう動きが全くなく、単純に上場するというだけであれば、健全性が不足している会社といっておかしくない。
従業員にメリットは全くありませんから。

就業条件が楽になるとか、そういうのは上場ということを良く知らない人間の発したデマです。
そういうのは、たとえば資本金を1億越した時に「大会社」と言う扱いになって監査法人が入り込む義務がでてきたとき、監査法人からの指導がはいったときに改善されることがたまにあるというだけです。

そういう連動でなく、従業員へのメリットがあるとすれば、転職のときに、上場会社を辞めての転職ということになる、一種の伯をつけられるということぐらいでしょうか。

回答No.4

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

上場後は有名校の学生が応募にくる
持ち株（ストックオプション）を持っていれば売却して大金が手に入る。
上場企業でもサービス残業は普通にあります。
変わらないでしょう。

回答No.3

Feb12

上場するには、一応審査はありますし、違法行為が表になると大変なので、労働環境が違法な状態であったのであれば改善が図られる場合はありますね。
そのため、残業代や休日出勤のお金はきちんと出るとか、３６協定に違反しない労働時間が守られる、といった可能性は考えられます。

ただ、今までに増して利益優先の姿勢となる可能性は考えられます。
仕事は増えても残業を減らせというような無茶な要求が来るかもしれません。で、結局は自主的なサービス残業せざるとえないみたいな感じになるかも。

東証一部でも、東芝の不正会計を見ても分かるように、過去にも色々な会社で不正は行なわれてきは報道されてきました。ばれなければいいという感じで違法行為はどこでもやっていると思ってよいです。うちの会社もしています。　そういったことから考えると、ジャスダック上場などくらいではあまり改善されないかもしれません。

回答No.2

yosifuji20

昔わたしの会社も上場を果たしました。
もっともその会社はサービス残業はなく、給料もかなり恵まれていました。
上場企業になってもっとも変わったことは、採用時の応募者のレベルでした。非上場のときはなかなか応募がなかったのが、上場後は有名校からたくさん来るようになりました。
それで起こった現象は、上場前に入社した古い社員が上場後の優秀な社員に追いいこされることでした。もちろん古い社員にも優秀な人は多いく、誰もそうだったのではありませんが。
それと持ち株を持っていた社員の仲にはかなりの利益を出したものもいました。
上場企業はコンプライアンス重視ですから、サービス残業はあってはならないことです。もしそうであれば、まず内部通報制度で訴える、それで改善しなければ労基署に訴える程度はするべきです。
あるいは月40時間程度以上の残業は違法です。
実際、上場申請中にこの問題が取引所に訴えられて上場中止になったといううわさを聞いたことがります。
その点では他人任せでなく、自分から行動して改善する気概は必要です。
それでも上場企業の社会的知名度は非常に高く、これは社員としても誇りですよ。

回答No.1

hk8854

御社が上場しようが社内の体質は特別変化は無いと思います
会社の重役や社長が代わらない限り・・・・
ですが給料面は多少アップするかも