社会保険に加入できる？有給休暇？

質問

現在派遣社員をしています。３月から働いているので、今月で４ヶ月目になります。

以前の会社では正社員で、厚生年金、健康保険、雇用保険に加入していました。ですが、現在は国民保険と健康保険に加入し、納めています。

「３ヶ月を超える雇用は社会保険に加入できる」と聞いたことがあるのですが、本当なのでしょうか。出来れば加入したいのですが、派遣会社からは何も言われていません。

それから、雇用が半年を超えると有給が貰えると聞いたのですが、本当ですか？

細かい情報でも構いませんので、回答宜しくお願いします。

回答No.4

omati

派遣会社によっては、１か月もたたずにスタッフが辞めてしまうことが多いので、入社すぐの保険加入はせずに、３ヶ月目到来で保険加入するというところもあります。
とにかく保険未加入は派遣元会社の責任問題です。jintan0208さんの勤務状態を伺ったところ、加入義務があります。派遣担当者としっかり相談し、それでも会社が動かないようなら、派遣会社管轄の社会保険事務所に相談してみてください。
有給休暇は派遣会社にとって悩みの種。損益にかかわることですから、スタッフに有休を取ってほしくないのが本音。でもスタッフが有休を取る権利は法律上定めてあるので、この件に関しても派遣担当者と確認しておくべきですね。会社にもよりますが、だいたい月に３日以上有休を取られると派遣会社は赤が出ます。

お礼

私も長く続くか分からなかったので、とりあえず働きだそうかな、くらいで契約しました。

金銭的にも焦っていた時期だったので、仕方なく派遣社員をするような形になりました。

段々と会社にも慣れてきて、そういえば・・・という感じで色々と調べていたら、この問題にぶち当たりました。やはり担当者に相談すべきですね。しかし担当者は全然様子を見に来ないし、電話もかけてきません。一時期交通費のことで揉めた時期があったので、それ以来逃げているとしか思えない状況です。

ですが、これは主張できることなので、なんとか話し合いを持とうと思います。世の中本当に無知な人が損するものなのですね、つくづくそう思いました。

色々とアドバイス有難うございます。

回答No.3

jun2004a

質問者が派遣元と結んだ契約書ではどうなってますか？
今は法人であれば社会保険や厚生年金はすべて加入しなければならず
質問者の派遣元も加入してるはずです。
で、質問者が週あたり残業を含まないで３０時間を超える勤務で契約期間が２ヶ月を超えるのであれば派遣元は社会保険や厚生年金に加入させなければいけません。なお、二ヶ月未満の契約期間であっても更新されてれば同じく加入させなければいけません。
有給については通常に勤務し半年を超えれば貰えます。
この辺の事は派遣元との雇用契約書に書いてあるはずですが？。

お礼

派遣元は株式会社です。（法人とか良く分からないんですけど・・・すみません。）でも、会社は確か社会保険に入っています。

今の仕事は一日７時間１０分、週５日（土曜まである時は６日）働いているので、３０時間は超えます。契約期間は定めがなく、現在４ヶ月目に入ったところです。

有給の話は半年近くなったら聞いてみようと思います。今の担当者、結構あやふやで困るので・・・。

雇用契約書には有給や社会保険の件については何も書いておらず、通勤手当や仕事内容等しか記載されていません。通常は書かれているものなのですね、相手に確認してみます。このまま損をするのは嫌ですから（笑）

どちらにしても、もう少し手元に情報を集めてから掛け合おうと思います。ねじ伏せられる危険性がありますので、今の担当者は。。

アドバイス有難うございます。

回答No.2

yamyamyami

勤務形態にもよりますが、継続して勤務する契約だとしたら、勤務開始とともに社会保険保険加入になると思います。社会保険や有給休暇については、登録のときや今のお仕事の契約をするときにお話がありませんでしたか？
今のお仕事を始めるとき、勤務時間や休日などを記した労働条件明示書のようなものが発行されていると思うのですが、それについては何か記載されていませんでしたか？

詳しくはこちらのサイトで調べることができますし、それでもわからなければBBSで質問すると親切に答えてもらえます。
まだまだ悪質な人材派遣会社も多いようですので、こちらも正しい知識を身につけ、利用されないようにしましょうね！

参考URL：

http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/indexhkn.htm

お礼

契約書の隅々まで見ましたが、社会保険や有給休暇については何も記載されていませんでした。

派遣社員が初めてだったので、無知でした。悪質な人材派遣会社がこんなにもあるものなのですね。当然の権利、というか法律で定められているのですから主張して良いのですよね？

知らないと本当に損する世の中ですね。サイトがとても参考になりました。もっと情報を集めてから、派遣会社に掛け合おうと思います。確かさかのぼって年金とか払えるはずですし・・・２０歳になったばかりなので、まだ一度も国民年金は払っていませんから、知らないで国民年金支払ったら損するところでした。

アドバイス有難うございます。

回答No.1

6dou_rinne

有給休暇は６ヶ月以上継続して雇用されており、膳労働日の８０％以上出勤していれば与えられます。
社会保険については、３ヶ月未満の期間を定めた雇用でなければ普通は入社時から加入しているはずですが。
ただし、会社が社会保険に加入していなければ個人で加入はできません。

お礼

会社は確か社会保険に加入しています。

契約書で雇用期間の定めなし、となっており、長期雇用が見込まれます。ですが、担当者からは何も聞かされておらず、契約の際にも社会保険の話はありませんでした。派遣社員が初めてなので、加入できないのが当然だと思っていました。

やはり担当者に確認しなければなりませんね、知らないと損する所でした。早めに気づいて良かったです。

回答有難うございます。