アルバイトとパートの違いについて。
お世話になります。
約一年四ヶ月前に開店した飲食店にオープニングからアルバイト勤務をしています。
パートさんと同じ一日八時間労働、週休二日で働いて来ました。
パートさんとの違いは、福利厚生かわつかないこと、一年に一回の健康診断がないこと、年に十日の有休がないこと（これは、あってないようなものらしく、退職する人が有休消化をして退職をしたことで始めて存在を知りました。）
アルバイトのパートさんとの違いは五百円まで、社員食堂利用がタダな事でした。
先週、人事の方からアルバイトの人にお話があり、今月から国の規制が厳しくなり、週３０時間以上/月に１２０時間以上（記憶が曖昧ですみません）働いているもの全員に対して、厚生年金、社会保険、雇用保険に加入させる事になった。と言われました。
今まで、国民健康保険と年金は自分で払っていましたので負担が減りこちらとしても嬉しい限りなのですが、唯一のメリットであった社員食堂もパートさん同様これから利用する場合は手出しになると言われました。理由は、今回の社会保険の件でパートさんとの差がなくなったので、さらにアルバイトに食事無料の特典がつくと不公平になるとの事でした。
ただ、上記に書いたように、健康診断や有休制度がアルバイトにはありません。
一体、同じ仕事をしているのに何がパートさんと違うのでしょうか。すごく不公平な気がしてしまいました。
次の仕事を探そうにも、パートさん同様一ヶ月間のシフト表を出すのでなかなか出来ません。パートさんでしたら退職後には１０日間のお金を貰いながらの猶予があります。
一度、店側の希望で私をパートに。と話を付けてくれましたが、その時は、経営状況がよく無いため、つぎの空きが出るまでダメだと言われ断念しました。
ところが今回のように、対してパートさんとアルバイトの差が無いとき、何故パート枠ではなくアルバイトとしての雇用更新になるのかわからず、無知で恥ずかしいばかりですが、こちらで相談させていただきました。
やはり、有休などが絡んでくるからなのでしょうか。
個人経営のお店ではなく空港ビルなのですが、経営悪化の為かどの店舗も短時間のアルバイトやボーナスなしの契約社員ばかりです。
