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上司のパワハラに主人が転勤先で苦しむ可能性は？
- 主人が転勤先でパワハラ上司に遭遇した場合、どのように対処すべきか悩んでいます。
- 主人の立場を悪くすることなく、私が会社の相談窓口に連絡することを考えています。
- しかし、ネットでの情報では会社でのトラブルが被害者側にとって不利になることもあるようで、不安が募っています。
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質問者が選んだベストアンサー
私に伝えるように言い、それを元に会社の相談窓口に私が連絡しようか → これはどうでしょうかね。 家族とは言え、あなたは会社では外野席。実際に見ていないことを言い立てても弱いのではないでしょうか。あくまで訴え出るのはご主人でしょう。 公的な相談機関に行くのも良いかも知れませんが、やはりそれは「被害者本人」でないと聞く方も一般的な話しかできないでしょうし。 「主人の立場が悪くなると困るので、あくまでも私が勝手にやった」としても十分にご主人の立場は悪くなりますよ。むしろ、奥さんをコントロールできていない、と負の評価すらされてしまうリスクがあるかも。
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- yoruaru-q
- ベストアンサー率17% (476/2703)
会社の窓口に言うよりも前に、会社と関係のない第三者（公的な窓口として「労働局」や「労働基準監督署」）にも相談しておいた方がいいのではないかと思いました。 もしも会社に改善を求め、より当たりが酷くなったり退職勧奨が始まったりしたら、また相談できますので。
- ninkinoki
- ベストアンサー率17% (268/1549)
うんうん。 しっかり、証拠をとって、会社内の人事、その上の上司、外部の監督管轄の区役所などに提出しましょう。 パワハラによってその人の人生が大きく変わり、自殺や精神病など、大変になることがあります。それは完全な犯罪です。 これをしっかり正していくことは、正しいことです。 しっかり、証拠を取って、正しい事をしましょう。がんばってください。
- LOTUS18
- ベストアンサー率31% (1807/5783)
実際体験してみないとわからないこともありますので （昔はそうだったけど今はさほどでもない、とか） 前情報だけで過剰に怯えることはないと思います。 そして奥様ができることは 余計なことをしない事と、家を快適にすることです。 怒りスイッチがどこで入るのか、 それに対してどうしたら被害を最小にできるのか などは一緒に働いてみないとわかりません。 怒りの言動が何から来ているのかわかれば それに対する予防策もわかってきます。 （単純に八つ当たりなら、同じ空間にいる時間を極力減らすよう 動き回って働くとか、 仕事が出来ない事への苛立ちなら、上司が望むような仕事ぶりにするとか） いずれも その現場にいないとわからないことだらけです。 何をされたか記録したり、録音したりはご主人の役割で それが必要と思ったらすればいいと思います。 とにかく最初から無用なプレッシャーをかけないことです。
- Lchan0211b
- ベストアンサー率61% (573/930)
元の会社に相談するとのことですが、 転職して別の会社に就職したんだったら 元の会社はもう関係ありませんから筋違いです。 転勤と言ってるのは、いずれ元の会社に戻る前提で 別の会社に出向している感じなんでしょうか? もしそうだとしたら、あなたがご主人の元の会社に 相談するのはやはり筋違いです。これはご主人が 自分で解決すべき問題です。 それだけじゃなくて、そのあなたの勝手な行動のせいで 元の会社のご主人に対する評価はガタ落ちになりますよ。 自分の問題を自分で片づけられない問題解決能力不足だとか 妻の勝手な行動を抑えられない管理能力不足だとか 面倒くさい妻を持つ社員だとか そんなご主人の評価を落とす事柄だけが目立つ結果になり、 元の会社に戻るのも難しくなると思います。 もしパワハラに会ったら、証拠をそろえて (本人が)相談すべきところに相談すればいいだけです。 不安なら、パワハラに会ったらどうするかじゃなくて、 パワハラに会わないようにどういう行動するかを まず考えるべきです。ただ、それも本人が考えることです。 (本人があなたに相談したいなら相談に乗ってあげれば いいですが) あなたがすべきは、あなたの自分の仕事を頑張り、 ご主人が多少の問題を抱えてもあなたが支えられる ようになることです。
- a_yarinaka
- ベストアンサー率29% (29/98)
奥様が勝手に報告した、という形にしても、旦那様の立場を守れる可能性は低く、余り意味はありません。 告発があった場合、それが事実かどうか、会社のしかるべき部署がパワハラ上司にパラハラ内容の確認をすることになります。確認の流れの中で、パワハラ上司の頭の中に、旦那様の顔が浮かぶ可能性は高いです。たとえ、それが奥様の告発であっても、赤の他人の告発であっても、パワハラ上司の頭の中に旦那様が浮かべば、復讐のターゲットは旦那様となります。また、確認の流れの中で、職場の人間にも聞き込みが行われます。職場にもそれとなく告発者が伝わってしまう可能性が高く、その結果として、旦那様の立場は不透明です。 また、旦那様であることがバレないように、告発することも可能ですが、どうしても告発内容が薄くなり、会社側の対応もぬるくなります（どちらが正しいのかわかりにくいので、上司の人権も配慮する必要があります）。結果、パワハラ上司は注意を受けることになるでしょうが、免職や異動になる可能性は未知数です。もし注意のみで、パワハラ上司は居座ったままとなると、火種はくすぶったまま。逆に、陰湿な復讐がはじまったりする可能性もあります。 やはり、証拠が少ない状態や、うわさ程度で告発するのは、リスクがあります。準備だけしておいて、実際にパワハラがあり、我慢ならなくなったら、旦那様自身が覚悟を持って告発する、のが良いかと思います。 具体的には、暴言、暴力を日付ありでメモしておく。ICレコーダーを用意し、録音しておく。暴力があった場合は、病院で診断書をもらっておく。後は、ご主人が信頼できる同僚や上司に、個人的に相談しておく（就業時間外に、お酒を飲みながらとか）ことで、周囲を固めておくと、告発後の旦那様の立場が少しは楽になるかもしれません。
その上司に関わっている人たちに根回しをしておく。
