メーカーから受け取る報酬について

質問

私はある商社に勤めております。

私の担当の海外メーカーから、商品のモニターを行なって欲しいとの依頼があり（メーカーは一般ユーザーでのモニター希望でしたが事情により社員になりました）、社員数名と共にモニター参加を決めました。

海外メーカーからは、モニター期間が終わった際に、モニター参加報酬として１人当たり１００＄の報酬を出すと言って来ております。
この報酬についての質問なんですが

１．報酬という形でメーカーより報酬を受け取っても問題は無いでしょうか？
２．会社にお金を入れずに、直接参加者へ配分するような行為でも問題無いでしょうか？
３．この報酬について、会社としての取り引き相手からですので、会社の利益として入ってしまい、社員は報酬を貰えないという事は考えられるでしょうか？
４．報酬を受け取る処理で気をつけなければならない事などあるでしょうか？

以上ご回答お願い致します。

回答No.1

noname#173609 · ベストアンサー

法律の専門家ではありません。

結論から言いますと、対応は会社によって違うでしょうね。
会社に報告して、判断を仰ぐ必要はあるでしょうね。

報告しない場合。
会社に「内職禁止」などあった場合、違反している恐れがありますね。
就業時間内にそのモニターの仕事をしていたとなると、職務違反の可能性もあります。
また、会社が「このモニターの仕事は会社の業務内」と判断した場合、
業務上得られた筈の売上をネコババしたとして訴えられる可能性もあるんじゃないでしょうか。

まあ、以上は大げさとしても（すいません、詳しくもありませんし）
「取引先からの依頼」で質問者さんの会社の「社員が数名」関わっているとなると
正直に報告して判断を仰いだ方が無難じゃないでしょうか。

結果、どういうことになるかはその会社によるでしょう。
２でも３でも有り得ることですが、文面を見ますと「会社の業務」という訳ではなさそうですし、
「会社に入れてから、源泉を引いて残りを貰える」という線が一番妥当じゃないでしょうか。

もし報告した結果、３のようなことになったら、
質問者さんはそれこそ堂々と会社と交渉していいんじゃないでしょうか。
なんにせよ、隠れてお金を受け取るのは避けた方が良さそうです。