社員の造反ですよね

質問

公務員を３０数年務めまして、ある○○士の資格取得し、開業して丸３年が過ぎました、そこで質問ですが、私の所属する団体の下部機関なのか別機関なのかよくわかりませんが、通称「○○協会」とゆう名称の機関があり、主な仕事内容は国・地方公共団体等の不動産に関する登記等の仕事をしています、私はそこの一社員なのですが、今年度も○○省の○○局から入札の以来があり、先ほど申し上げました「○○協会」が○○省の○○局と金額が折り合わず落札に至らなかったのです、が「○○協会」の社員数名と他の○○士が入札条件の人数を揃えて落札をした訳です、私も公務員しかしていませんので一般企業の皆さんはこの事をどう受け止めておいでなのか知りたいので教えてください。

私個人の考えとしましては、会社が落札しなかった、あるいは拒否した仕事を一社員（従業員）数名が社員のままでは、落札できないと思うのですが、落札をするなら社員をお辞めになってするべきと思うのですが、如何でしょうか。

「○○協会」が落札に至らなかった経緯。
○○省の○○局の仕事は、ここ１０年くらい前から落札し仕事をしてきていた訳ですが、今年度分については、以前から他の省庁と比較しあまりにも単価が安い（他の省庁の1/3くらいと聞いています）ので、ここらで一度入札等について考えようではないかとのことで、単価を「○○協会」が○○省の○○局にあわせなかったからと聞いています。

私も公務員をしてきて、公務員の平均日当も存じ上げていますが○○省の○○局の日当は約1/3位で、私も３回ほど参加しましたが交通費・昼食代等を引いたら数千円にしかならないので、社員の皆さんは大変だと思いました、○○省の○○局の仕事は、約半年から８ヶ月間に亘って週２・３回しますので、個人の仕事にも支障をきたす様です。

具体的な名称・数値等が出せず漠然とした質問になりましたが、ご意見をよろしくお願いします。

回答No.1

kuzuhan · ベストアンサー

○○協会（A協会）が官公庁の仕事について価格改定（値上げですよね）を通知、それに対して官公庁が「なら入札で安いところにしましょう」ということになった。残念ながらA協会は仕事を落札できなかった。しかし、A協会に所属する人間数名が、協会に属さない別の法人B（個人事業主？・・・ここではひっくるめてBとする）と一緒に入札へ参加し、結果Bが落札した。ということでしょうか。

A協会はあくまで組合のようなものと認識します。（東京第一弁護士会と弁護士個人のようなつながり）
そうであるなら、A協会に所属する/しないに限らず仕事を得る権利はそれぞれの個人事業主や法人にありますから「組合員の立場」ならBと一緒に仕事を取っても問題にはなりにくいでしょう。（仕事を今後回すかは別として）
しかし、A協会の職員として勤務しているなら話は別です。A協会の職員で、かつ入札やかかる仕事内容を任される立場にあった者がBに寄与して仕事を取らせたのであれば、多くの場合雇用契約義務違反（会社に損害あるいは、得られる利益や競争を不当に阻害したなど）で、懲戒処分の対象になりえます。入札条件に「士業資格者を規定人数」というものがあって、BがA協会に対して要請を行って、入札を行う際には「Bの士業人数にして、仕事もBと一緒に行う」と話がまとまっていれば問題ではありませんが、これがないなら監督下においている従業員の造反行為と捉えられても仕方ありません。
いずれの場合でも、Bと一緒に落札した人物たちが、A協会の入札情報をBへ流したのが明らかなのであれば不正競争防止法違反（営業秘密の不当な開示）になる可能性もあります。

いずれにせよ、A協会が認知していないことであったならA協会はそれらの従業員へ何らかの処分を課すことができる要件は満たしていると考えることが出来ます。

お礼

詳細な回答ありがとうございました。
ご指摘のBさんは、これまでこの仕事に尽力をされてこられた担当理事です、
A協会が落札をしなかったので、Bさんが落札されたのも理解できなくはないのですが・・・・、納得いがいかないところです。
ご意見を参考にこれからの仕事に精進します。