転職 面接内容

質問

お世話になります。
今度、転職の面接がありますが先方より下記のような文面で
案内を頂きました。

まずは適性の有無を測る採用面接としてお考えください。
（筆記テストはありません。面談だけです）

このような言い方ですが普通の一次面接と同じですよね？

宜しくお願いします

回答No.5

yosifuji20 · ベストアンサー

＞＞営業部長に求人は無いかと問い合わせしたところ人事部長より私の個人メールに連絡が来た次第

この場合でもその会社でどの程度コネが効くのかが会社によってまちまちです。
私がいた会社では取引先等から紹介があった場合、お付き合いではわかりましたといって人事に連絡しましたが、人事では一切その紹介で有利にすることはありませんでした。
お目にかかったけれども採用基準に達しなかったと言うだけでした。
これは極端な例ですが、ご質問の事例も必要以上の期待をしないで、真面目にあなたのPRをして、あなたの評価をよくすることが大切です。
あくまで採用は会社があなたを気にいったらされると考えれば間違いはないですよ。

お礼

ありがとうございます！頑張ります！

回答No.4

momomomo456

「面談だけです」と言っているので、正規の採用フローとは少し違うよ、ということが言いたかったのでしょうか。いずれにせよ、ジャッジされるのであれば、普通の面接と変わらない様な気がします。

お礼

ご回答ありがとうございます

回答No.3

bene3bene3

普通の1次面接だと思いました。

お礼

ご回答ありがとうございます

回答No.2

yosifuji20

中途採用の仕事を何回もしました。
会社によって募集する人材のレベルや専門性が違いますから、その会社の期待する能力を持っているかどうかの判定でしょう。
どのような仕事の募集かにも寄るでしょうが、その会社なりに期待する人材のタイプがあってそれに貴方が会っているかどうかを見極めようとしているのだと思います。
ちなみに私のいた会社の営業の募集では「攻撃戦闘型」という性格を重視していました。
温厚タイプはだめということです。
といってもいわゆるブラック企業ではなくまともな会社でしたが、成果主義的な評価が中心でそれについていける成果を出せるという意味でしたが。
この種の面接では最初は貴方の意見は控えめにして相手の出方や質問に応じてその意図を考えながらそれに沿った答えをしていくことですね。
そのためには募集の目的を考えていくつもの答えを用意しておくことが良いと思いますよ。

お礼

ご回答ありがとうございます

補足

ご回答ありがとうございます。
今回、こちらの企業は転職サイトや人材紹介会社に求人は出しておらず
私が個人的に知っていた営業部長に求人は無いかと問い合わせしたところ
人事部長より私の個人メールに連絡が来た次第であります。

回答No.1

stax218a

○違います。➡”人事・総務部門の、正規入社予定数に、不足ありの、やむにやまれぬ”ヤラセ募集・実績作り。！