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一ヶ月に数回の有休申請について
- 今回の質問では、一ヶ月に数回の有休申請について悩んでいる状況が説明されています。特に最近の転職活動の日程について悩んでおり、夏季休暇や友人との旅行の日程が重なってしまっているため迷っています。
- また、職場の先輩方が有休を取った場合に代わりにフォローしてくれる総務部の先輩方が協力してくれないことに悩んでいます。このような状況での有休申請や転職活動に対するアドバイスを求めています。
- 質問者は採用試験に行く意志が強く、有休を取ってでも参加するつもりです。職場の先輩方の対応には不満があり、ストレスを感じています。アドバイスを求めています。
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質問者が選んだベストアンサー
もう辞めることが決まっているのだから、正々堂々と有給休暇（理由は私用）を出して休めば良いですよ。 休暇明けの気の重さを心配をしても仕方のないこと。 どうせ数ヶ月先には居なくなるのですから、この際、開き直るしかありません。 社会で生きていくためには、そういう”したたかさ”も必要です。 仮病を使ったところで、休暇明けの重苦しさは同じでしょ？
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- MuntiBBA001
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どんなに理由をつけたとしても、 同僚の人は仕事を手伝ってくれません。 全て貴方の上司が行うことになるでしょう。 今回の採用試験如何に関わらず会社を辞めることを決めているのであれば、 もう届出を出しても良いのではないでしょうか。 やめるとわかってる人に何時までも任せておこうとは考えないかもしれません。 ただ、どこの会社でもそうなのですが、 休んでいる間の仕事を方代わりしてくれる同僚は それほど沢山いるわけではないです。 それぞれ与えられた仕事がありますし。 休みを取る前には、それなりの準備をして、次の出勤時には それなりの残業を覚悟して休日をとっている人のほうが多いでしょう。 手伝ってくれるのは、その場で対応が必要なものだけと 言う感じではないでしょうか。 ちなみに面接は一日あるのでしょうか。 半休取るという考えもあるかと思いますが。 仕事をしながらの転職活動は とても難しいです。 それぞれ余力を持って仕事ができる会社も少ないでしょうし。
お礼
ご回答ありがとうございます。 試験は10時～14:30までなので、一日休まざるを得ません。そこも辛いところなのです。 しかし上司に正直に話しをして、有休を許可してもらいました。 ありがとうございました！
- hoge1229
- ベストアンサー率29% (58/194)
いずれにしても辞めようと思っている（もしくは辞める）会社なら気兼ねする必要はないと思いますが、どうしても気になるなら転職活動の日程調整をしてみてはいかがでしょうか。
お礼
ご回答ありがとうございます。 上司に正直に話をして、有休を許可してもらいました。 日程を変えることは出来ないので、とれてよかったです。 ありがとうございました！
お礼
上司に正直に話して、有休を許可してもらいました。 しかしやっぱり、総務の先輩方に声かけすることすら、今もすでに憂鬱ですが、頑張ります。 black2005さんの言うように、したたかにいこうと思います！