有休休暇の決め方に不満！これおかしくないですか？

質問

産休の方の変わりで１年契約の臨時職員で採用されました。１年経ったとき、終わる２週間前に、
「３月ま延長することにしたから！」と言われました。
当然終わりで休むことにしていたので「えッ？」と思ったけどその場では「ありがとうございます！」と答え、その後前向きにとらえ、続けることにしました。（その時点では時給等の契約内容は何も言われませんでした。）
２日前に契約書を渡され、時給820円（20円ＵＰ）。有休は、当初の契約期間７月～８月に有休１０日間で、私は、４月～８月に５日間取っていたため、10日間マイナス５日間で、５日間と言われました。
（それもその場で、４月から有休何日採った？と聞かれ「５日間」と答えたら、このように言われました。）
この決め方だと、もしも３月までに８日間、４月～８月までに２日間取っていたとしたら、
１０マイナス２で、８日間もらえたのでしょうか？
私は、もう終わると思って、残したおいた全てをとったのに、そんな決め方あり？？と思いました。
また、他のパートさん達(１年更新）は夏季休暇５日間あるのに、私は結局１年半続けることになったのに夏季休暇もないので、そのこともあり、決め方に不満に思いました。
こんな決め方は、おかしくないでしょうか？？ありでしょうか？

　そして、今回また来年３月まで１年延長することにしたから！と言われました。私の意見は無視です。また時給のことを言われなかったので、こちらから後日聞きました。有休のことは何も言われませんでした。仕事内容についてもちょっと不満です。
今まで何でもハイハイとやってきたので、バカにされているの！？とちょっと思いました。
次探して、延長断ろうかとも思っています。

回答No.2

blue-555

話が見えてこないのですが・・・。

まずいつから就業されたんでしょうか？

例：2010年1月から就業。1年契約は2010年12月までとします。

この場合７月から有休が１０日間付与されます。
そして仮に３月まで延長になった場合でも有休の日数は変わりません。

就業してから半年勤務で有休が１０日付与されますが、その後は１年毎になります。
つまり２０１１年７月にならないと新たな有休は増えません。

契約延長したとしても３月までなので有休は増えません。
最初の契約から１年半経って新たに有休が付与されるのです。

いつから就業し、いつまでが１年契約なのかよくわからないので適切な回答できません。

＞私は結局１年半続けることになったのに夏季休暇もないので、そのこともあり、決め方に不満に思いました。

→１年半なら有休は１０日間だけです。１年半を超えないと新たな有休は付与されません。
夏季休暇については不満だったのであれば、交渉してもいいかもしれませんが
１０日間のうち既に５日使っているならば、残りの有休５日間は法的に間違ってません。

回答No.1

gmdagmda

疑問に思う事はきちんと聞いた方がいいと思います。会社から言われてません、聞いてませんではトラブルの元です。その上で条件が合わなければ断ればいいのでは？契約した後では何も言えません。
この就職難で働きたいと言う人はたくさんいるでしょうから、貴方様の仕事を評価しての、延長希望なんでしょう。不満をかかえたまま働くのと、仕事があると言う感謝の気持ちで働くのでは、ご自身の成長も違うと思いますよ。