退職するとき

質問

僕は介護職についているのですが、上位資格が欲しく、会社の支援制度を利用して現在上位資格の研修にきています。。会社の支援制度というのが結局は資格取得費用を貸してやるから必ず返せという感じです。その他は研修日は出勤扱いとなります。ところが今回辞める人がでてまずは研修日は出勤ではなく公休日扱い、下手したら研修日に研修にいけず、資格取得も危ぶまれてきました。この場合会社を辞めたら資格取得費用は返さないといけないのでしょうか？

回答No.3

ithi

naoki4865 さん、こんばんは。

そんなことないと思いますよ。もう研修に来てしまいましたし、資格取得を中止してまで、人欠な介護会社だったら、最初から出しませんてば、だけど、ここで上級資格を取ったら、あと何年かはその介護会社に在籍する義務があると聞いています。
もし中止ということになったら、そうですね。あなたの言うとおりになるかもしれません。その前に上司に確認の電話連絡をしないといけないでしょうね。お金と研修日についてのことです。

回答No.2

seble

規定次第の面もありますが、基本的には借りたら返すしかありません。無利子で出勤扱いという事は賃金が出ているのですから良い制度だと思います。
一般には、無利子で一定期間勤務したら返済が免除されるとかですが。

しかし、制度変更という事は契約変更ですから双方の合意が必要になります。
まして不利益変更ですから労働者側の同意は必須です。
契約を一方的に破棄したのは会社ですから、全額返せと言う主張は通らないでしょう。あとは交渉次第、裁判次第。

回答No.1

tknkk7

”取得資格は、会社サイドが、”有効な”戦力になり得る事が、目的でしょう。

つまり、資格のみ”取ってから、”退職するなんて”自己都合等は、有り得ません。
余り、”投稿者自身のキャリア(能力証明を築く為等)作りを、支援するものでも
無いでしょう。

資格取得”研修制度は、勤務先会社により”様々な制度(ルール)等が、あります。
結局、有資格者が、居なければ、介護施設の経営・運営が、出来ないから、資格取得＋受験して、公的資格取得されるのが、目的でしょう。

だから、寸暇を惜しんで、受験を受けて戴くのが、勤務先規定：社会的規範でしょう。

投稿者が、勤務される”人事・総務・勤労”等各部門へ、投稿者自身が、こう言う事を、直接指導・質問をされて、回答を頂ける部門からの、正当的な、その指示に、従って、下さい。

”費用を”総額・返すか”半分返すか、三分の一程度の、受験金額を、返却されるか等、”会社規模により、それは”色々な取り決めと、罰則規定もあり、一概には、こう言う処で、質問・聞かれる事でも、無いでしょう。　以上