育休復職時の挨拶で渡すお菓子

質問

来月育児休暇から復職しますが、挨拶の時に配るお菓子を検討しています。

(1)100名位の部なのですが全員に手渡しした方が良いと思いますか？
(2)10名位の課に所属しているのですが、課の同僚だけに配るというのはありでしょうか？

予算の兼ね合いから100名だとプチサイズになってしまうのですが、10名位だと割としっかりとしたサイズのお菓子を配れるのかなーと思っております。

些末な質問ですが、私の部署で過去の事例がなかったので、こちらで質問させて頂きました。
ご経験や周囲の方の事例など教えていただければ幸いです。

回答No.3

hue2011 · ベストアンサー

課の同僚だけに配ってください。

誰かが何かのおみやげをもってきたということで配られるとして、当然「誰から」と訊きます。
だれそれさん、と言われて、あああの彼女、と思いつくなら顔を合わせたときごちそうさんと言います。
でも、「え、誰」みたいだと、もらったほうもタダもらいみたいな気分になって落ち着きが悪い。

休んで迷惑をかけたというのは同じ仕事をしているグループだけのはずですから、10人でかまいません。
そうすると、「あ、ラッキー、いただきます」「おいしかった」と言えます。
あとでお礼じゃなく、食べている現場でお礼が言えます。
相手をちゃんと意識して言えますから気持ちが楽です。

お礼

色々な意見があるんですね！考えさせられました。回答役立ちました。視野が広がった気がします。ありがたいです(^O^)

回答No.4

kanstar

まず、「育児休暇」は労働者の当然の権利です。

つまり、引け目に感じる必要はありません。

> 私の部署で過去の事例
ということなら、「お菓子」を配る風習を作ると、後々後輩がやりにくくなると思われます。

まあ、挨拶だけで済ませることをお勧めいたします。

お礼

回答頂いて、解決の糸口が見つかりました。ありがたいです！

回答No.2

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

人事総務担当者です。

上司（ベテラン）の方に相談できるといいですが
前例がないということで大変ですね。

>(1)100名位の部なのですが全員に手渡しした方が良いと思いますか？

いいえ。プチサイズのお菓子を渡すよりは
キチンと目を見て挨拶の方が
気持ちの良いものです。
するとすればですね。

>(2)10名位の課に所属しているのですが、
>課の同僚だけに配るというのはありでしょうか？

ありです。

お礼

疑問が解決して、今夜はよく眠れそうです(-^〇^-)ありがとうです☆回答丁寧に頂きありがとうございます。とっても勉強になりました！

回答No.1

f272

自分の部署で過去の事例がないのであれば、自分が「過去の事例」を作れるということです。お菓子など配らないという実績を作ってください。虚礼廃止です。

お礼

考え方は色々ですね。違った見方ができるようになりましたV(^-^)V