隣の部署の課長がパワハラされているように思う

質問

隣の部署の課長が部長からパワハラまがいの事を言われて怒られています。

私は同じ部の別の課の者です。
つまり、その部長の部下です。

「おまえは何度言っても出来ないな」
「なんで嘘ばっかりつくの？」

と部長席で打ち合わせをしており、その声が漏れ聞こえています。というか結構大きな声です。(私は部長の席の前)

課長の部下がいる前で怒っており、課長も精神的に辛そうです。

私も自分が同じ様に怒られるのでは、ないかと恐怖で部長の会議ではまともに話せなくなってしまいました。

人の事は人の事と思えど、見過ごせません。(仲のよい同僚が別の部長にパワハラに合い、精神的に病まれてお休みしているため。でも、助けてあげられなかった)

どうすればよいでしょうか？
社内には匿名で通報するシステムがありません。

回答No.6

noname#214164 · ベストアンサー

「おまえは何度言っても出来ないな」
「なんで嘘ばっかりつくの？」
これぐらいではパワハラとは言えません。
本当の事だったら、逆切れとなります。

補足

私もここが迷っています。
部長のしていることが、パワハラに該当するものなのか、それとも課長に対してきつい叱責なだけなのか、難しいところです。部長が最近余裕が出てきたのか叱責が収まっているので、当面様子見しています。

回答No.5

noname#234143

ICレコーダーで録音して、社長などの机の上にメモと一緒に、
「聞いてください、こんなことになってます」とおいておくのはどうでしょうか。

補足

社長は普段いない方なので、それは難しいと思います。

回答No.4

ootemon

あなたも会議で話せなくなってるっていう実害を受けてるんだから
パワハラ相談窓口に相談しましょう。
地方の自治体とかにあるはずです。

回答No.3

sparkle719

実名で通報するしかないですね。
その現場に人事の人か誰か連れて行って、こんな感じです、
と実際の状況をみせるのが一番ですね。

補足

夜21時ころ行われていることなので、人事はすでに帰ったあとです。
そして、うちの人事は事なかれ主義です。

回答No.2

manmanmann

匿名ではなくても、人事部などに少し相談することはできませんかね…。
私が受けているわけではないのですが、というていで。

回答No.1

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

（パワハラの止め方）
いずれ労基署や裁判所で争うにしても
いつ、どんな叱責を受けたか
メモを残しておくことが大事です。
紙のメモでも構いません。

会議議事録用のボイスレコーダーか
スマホで録音、撮影して

フリーメールから匿名で
社長のメールアドレスに音声データを送る、
わからなければ会社のホームページに
外部からの問い合わせメールアドレスがあるでしょうから
そこに送れば何らかのリアクションが見込める、かなと。

少なくともパワハラでの退職・慰謝料請求
を裁判で争う段になったら
有力な証拠になります。

補足

まず私はパワハラを受けているわけではなく、隣の課の課長が受けているように思います。
音声を録音したいところなのですが、セキュリティが厳しい会社でそういったものは持ち込めないし、録音が発覚した場合私が逆に訴えられる可能性があります。