[給料の支払いに関して]

質問

こんにちわ。
部署異動の際の給料に関するご質問です。

わたしは先月まで営業でしたが
今月から営業補佐に異動になりました。

その際、上司からの説明として
「今月の給料は補佐の基本給だけだから。
だって先月の残業は営業としての分でしょ？
今月からは補佐だから先月分の残業は加味されないからね。」
と言われました。

部署異動があったからといって全く反映されないのはおかしいと思います。
「その考え方は会社としてどうなんですか？」と質問しましたが
「みんなそうしてきたから」のみの返答で掛け合ってはもらえません。

法律的にどうなのでしょうか？

この考えだと
部署異動×人数×前月の残業代が強制的に会社にプールされるという
恐ろしい現象が起きると思うのですが。

回答No.2

saltmax

今月とか先月とか言っても
賃金計算の締日と支払日、異動の発生日の関係を知っているのは
ここでは貴方なので
それを知らない部外者が違法かどうかなんてわかりませんよ。
賃金計算の普通の考え方から言えば
前月の締日までの時間外は次の支払日に反映されないと
駄目ですね。
締日から締日の間に異動が発生すれば異動までの実時間計算でしょう。
営業だろうが、補佐だろうが
所定労働時間があって一日8時間、一週40時間を越える労働には
時間外割増賃金を支払わなければなりませんが
営業職の様に事業所外で一人で行動するような職種は
事業所外みなし勤務で
何時間働いても所定労働時間勤務したとみなす制度があって
営業職は時間外にならない場合の方が多いと思いますが。

回答No.1

pringlez

>法律的にどうなのでしょうか？

単に違法でしょうね。ブラック企業といえます。残業の支払いに関して法を犯しているブラック企業はいまどき珍しくもありません。

会社内での立場が悪くなるかもしれないことを覚悟し、労働基準監督署などに相談したり会社と争ったりして残業代を支払わせるか、みんなそうしてきたように我慢するか。自由に選べばいいと思います。