給料に関して・・・

質問

皆さんにお聞きしたいのですが、現在の会社に去年、高校を卒業し新卒で入社したのですが、入社時に基本給12万円に２０時間分の残業代を含まれているとは知らずに入社してから、5月くらいで口頭で言われそのときは残業時間が70時間以上していたのですが、２０時間以上残業代が減らされていました・・・。今回も先月の３月に、３日ほどしか休みがなく一週間ずっと働いていたのですが、残業代がたったの１万円ほど・・・？これって普通に考えてあり得る事なんでしょうか？あと、基本給に２０時間を含むこともあり得ることなのでしょうか？毎度毎度、休日出勤する度に、都合よく減らされているので・・・？一応基準局には相談したのですが・・・。タイムカードのように明確な時間帯ではないので、「個人で、作業日報（パソコンのエクセル）なので、何時から何時まで働いたと記入するだけなので」いくらでもごまかせるような気がします。今回の給料をみて、一応このことを会社の社長と話しはしたのですが、全く聞く耳を持たずで、話になりませんでした。。。残業代が出ないのは、去年３人ほど、辞めたのですが、その方たちも、残業代がきちんと支払われていないと言っていました。一応自分も、今月の給料をみて、改善がなければ転職を考えております。年上の知人何人かに話したら年をとってから転職するより、若いうちに転職した方が、良いと言われたのですが、やっぱその方が良いんでしょうか？宜しくアドバイスお願いします。

回答No.9

mugigigi77 · ベストアンサー

基本給に時間外手当をあらかじめ含めることは、可能なようです。
ただ、その場合基本給と、時間外手当を明確に分けて従業員に提示する必要があると思います。提示されていますか？
通常労働分の賃金を時給換算して、各都道府県が定める最低賃金を下回っていたら、違法となります。時間外手当は、割増されます。
基本給(家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、住宅手当、見舞金・退職金、ボーナス等をのぞく。職務手当などは含まれる）を時給換算し、最低限、通常残業で25％、深夜残業(22時～5時)で50%、休日出勤で35%ほど割増が必要です。計算してみてください。下回っていたら、違法です。
時間外手当は、1日8時間、週40時間を超える労働に対して、支払わられねばならないです。未払いは違法です。
もちろん、完全に残業代が出ているところはごく少ないです。内容によっては、残業とみなされない時間があっても、少しは仕方ないでしょう。が、明らかに自分に落ち度もなく、仕事をこなして残業することになった場合、上司に頼まれての残業の場合などは、勿論支払われないといけないと思います。

労働基準監督署に通報するなら、証拠となるものが必要と思います。
タイムカードがないなら、毎日の始業・終業時間を記録したメモのようなものでも、ないよりはいいと思います。
最終的には訴訟を起こすことも可能です。
ただ、わずらわしいことも多いため、我慢だけして辞めてしまう人が多い現状でしょうが、法律的には請求ができるということです。

お若いので、転職も念頭にいれるに越したことないと思います。
次はいいところがみつかるといいですね。

参考URL：

http://www.roudousha.net/

回答No.8

dai-ym

>基本給12万円に20時間分の残業代を含まれているとは知らず
会社の説明が間違ったのか、kousuke1さんが勘違いをしているのかわかりませんが、12万円から20時間分の残業代を引いた金額が基本給になります。
そして残業があろうがなかろうが20時間分の残業代は必ずもらえると言う給与体系になります。
12万とは税込みの金額でしょうか？
その場合、自分で計算して、最低賃金を下回っていないかを調べてみましょう。
最低賃金を下回っていれば違法行為になりますが、
下回っていない場合はなんら問題ありません。
そして基本給は12万よりかなり安くなっているので、残業代の割増賃金も安くなってしまいます。

>３日ほどしか休みがなく一週間ずっと働いていたのですが、
>残業代がたったの１万円ほど・・・？
1年単位変形労働時間制を採用して繁忙期の3月には労働時間が長くなり、またその中でも休日出勤は代休を与えることで残業代は出さないようにしているのかもしれません。

>一応このことを会社の社長と話しはしたのですが、全く聞く耳を持たずで、話になりませんでした。。。
たぶん社長も本当の意味を知らずに他人から聞いた情報をあいまいなまま使っているのでしょう。

回答No.7

tryouts

給与の体系、協定の内容によりますが、給与に２０時間分の残業が含まれるということはあり得ます。
労働基準法においても例外規定として、このような措置を認める部分が存在しますので、基準法の例外に相当するのか、違法なのかは勤務先の会社の規定が法の定めに合致しているかによります。

質問者さんの残業代は、普通残業代で１時間約1100円です。
これをベースに何時間働いたかを考えてみればよいのです。

ルール通り、完璧に残業代が払われている職場など官公庁も含めて少ないと思っておいた方がよいと思われます。

【私感】
労働時間の趣旨自体微妙なものなんですよね。
生産性や労働密度を無視した、昔の単純労働の時代の感覚を元に未だに労働時間を考える法律自体時代遅れだと思っています。

回答No.6

noname#58758

＞２０時間分の残業代を含まれている
当たり前の事ではないのですが、結構多いです。
もちろん正式に決まりが有る訳では有りません。不文律と言うものです。
2社勤めました。どちらもそこそこ大手の会社だったのですが、1時間の残業は付けないのが普通でしたし、男性ははっきり質問者さんと同じ台詞を言われた。と言う人も居ました。
これについては日中多少休んだり、気分転換したりしているでしょ？って事なのかな。と思ってました。

その前は銀行に勤めてました。
残業は5.60時間してたと思いますが、5.6時間分しか付けられていませんでした。（自分で残業時間を付けれず上司が付けてたので）やはり1万位でした。
堪忍袋の緒が切れて4年で転職しました。
その後その銀行は大きく傾むきました。社員を大切に出来ない会社に未来は無いです。

転職だけに限って言えば、若いうちの方が良いとは言っても、25歳までは変わりません。
逆にあまり短期間の転職は歓迎されない様です。
入っても又すぐに辞められては困る。と言う思いと、経験って事なのだと思います。
3年は同じ会社に居たほうが良いみたいですが、後二年は長いですね。

回答No.5

noname#132657

それに残業代の時間単価も、一度計算してみましょう。
1日8時間労働（定時）で、週休2日だとすると、1ヶ月は平均で170時間ぐらいです。基本給を170で割って、時間外割り増しをかけた数字が、おおよその残業時間単価になるはずなのです。
色々控除はあるかと思いますが残業代が1万円程度と言うのは、計算があいませんね。

月間40時間以上の残業も本当はマズイです。
例え、あなたの生産性が低いから、という理由をつけても、会社には社員の健康を守る義務があります。

回答No.4

koj705

基本給に残業20時間が含まれるなんてありえないです。じゃあ残業0時間なら減額されるのか？
定時で帰って減額されたんじゃやりきれないですよね。
70時間残業したのであれば、うちの会社では7~8万円もらえます。
会社に抗議して、ダメな社長なら転職することをお勧めします。労働基準監督署に行ったら確実に勝てます。
1年以上ロクでもない会社で働いてきたまじめな質問者様なら、他の会社でもっと評価してもらえますよ。

回答No.3

mat983

＞基本給に２０時間を含むこともあり得ることなのでしょうか

完全な違法行為です。
こういう場合はお近くの労働基準監督署に行く事をお勧めします。
タイムカード、給料明細など具体的な事実を持参し相談してください。
会社に調査が入り改善の指示がなされるのです。

また、こんな法を犯す会社にいても将来がありません。
こういう場合は、若いうちに転職をすることが望ましいです。

回答No.2

punpun0463

残業代を払う側の気持ちで回答するならば
その残業代の正当性はありますか？

あなただからその残業時間になって
他人がやれば５時で終わる
そういうことはありませんか？

回答No.1

zorro

労基法違反です。労基署に相談してください。転職するなら若いうちです。