2回目の給料下げられました

質問

今年の春入社の新入社員OLです。
この前2回目の給料を頂いたのですが給料システムがよくわからないので相談させて下さい。
基本給が下がっていました。
そのかわり１回目には無かった残業代がついていたのですがその分基本給が下がっているので合計は変わりませんでした。
タイムカードも無いのにどのように残業代をつけているのかもわけがわかりませんが残業代を計算してみると１日200円でした。
先輩に聞いてみると残業代がつく分、基本給を下げて給料を高くしないようにしているそうです。
かなりの量残業して下げられた基本給を残業代で補いやっと給料が上がるという形になるそうです。
土曜、祝日もほとんど出勤し、年間休日は85日程度です。
１日10時間以上働いて今は給料の手取りは13万程度になっています。
初任給は15万、低く感じるかもしれないがすぐ上がるよと説明の際聞いていたのですが下げられているので15万もありません。
基本給が下げられるのにすぐ上がると言っていたのはやはりかなり安い給料で残業させまくるのがこの会社の社風だったからでしょうか。
基本給を下げて残業代をつけて給料が高くならないように調整するなんて
こんな給料のシステムは許されるものなのでしょうか？

回答No.2

seble

みなし残業の場合は、予め基本的賃金（必ずしも基本給ではない）に一定時間の残業代が組み込まれているもので、その時間を超えるまでは賃金の変動はありません。従って、基本給が下がって残業代が付いて合計同じ、という明細にはなりません。

細かい給料システムは会社ごとに違うので、それはご自身で就業規則や賃金規定を精査していただく必要があります。
その上で、こういう規則でこういう実態で、これは正しいですか？と訊かれるなら答える事もできますが、よく分からない状態ではよく分からない答えしか出てきません。

回答No.1

noname#189779

>こんな給料のシステムは許されるものなのでしょうか？
うちの会社でもそうですよ。
残業代込みでいくら、みなし残業就業規則っていうものです。
許されるか、許されないかわかりませんが、普通にそうありますよ。
お嫌なら辞めるしかないと思います。

>初任給は15万、低く感じるかもしれないがすぐ上がるよと説明の際聞いていたのですが下げられているので15万もありません。

言葉通りでは？
額面で15万、手取りで13万、その通りです。
すぐにあがるというのは、来年の春には間違いなく数百円から数千円の賃金アップがあるでしょう。
最初はちょっとずつあがり、ある一定の場所でとまる感じです。

まだ二ヶ月なのでお判りにならないと思いますが、新人さんは勉強をしているんです。
会社に貢献してないから残業代が出ないと、私のときはききました。
あなたの会社もそういう会社なのでは？

なので会社の制度についていけないと、やめて派遣みたいに時給いくらで働くほうがいいかもしれませんが、ワーキングプアの代表である派遣は残業代出るけど、総収入で考えると少ないです。
毎日の残業代と派遣を考えてみればどうでしょうか？
それに二ヶ月で辞めちゃうと職歴に傷がつきますよ。
三年は頑張ってみてはどうでしょうか。

お礼

ありがとうございます。
そんなシステムの会社があるのかとびっくりしたので他にもそのようなシステムを取られている会社があるのだという事とても気になっていました。
文句は正直ありますし納得できない部分もありますがそれでもこの会社で働いていくつもりです。
今は新人の身、今の給料で納得していますがやはり入ったばかりなので他社の友達の給料と比べてしまい、かなり低い部類のようで不安にはなります。
給料のシステムによっては長くは続ける気が起こらない場合もあるかもしれませんが今はできる限りまでこの会社でやっていくつもりです。